| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-18页 |
| ·胜任力研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外基于胜任力的薪酬管理的研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内基于胜任力的薪酬管理研究现状 | 第16-18页 |
| 第2章 软件企业核心员工研究 | 第18-24页 |
| ·软件企业的特点分析 | 第18-19页 |
| ·核心员工的内涵 | 第19-20页 |
| ·软件企业核心员工的特征分析 | 第20-22页 |
| ·核心员工与知识型员工的区别 | 第22页 |
| ·核心员工的分类 | 第22-24页 |
| 第3章 软件企业薪酬模式现状分析 | 第24-29页 |
| ·软件企业人力资源特点分析 | 第24页 |
| ·软件企业的现有的主要薪酬模式 | 第24-27页 |
| ·基于职位的薪酬模式 | 第24-25页 |
| ·基于绩效的薪酬模式 | 第25-26页 |
| ·基于职能的薪酬模式 | 第26页 |
| ·基于胜任力的薪酬模式 | 第26-27页 |
| ·软件行业薪酬模式存在的问题 | 第27-29页 |
| 第4章 胜任力及胜任力模型相关理论 | 第29-38页 |
| ·胜任力理论研究 | 第29-32页 |
| ·胜任力概念的界定 | 第29-30页 |
| ·能力和素质的区别及其胜任力的内容 | 第30-32页 |
| ·胜任力模型 | 第32-38页 |
| ·胜任力模型的基本概念 | 第32-34页 |
| ·胜任力模型的类型 | 第34-36页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第36-38页 |
| 第5章 软件企业核心员工胜任力模型的建立及评价 | 第38-60页 |
| ·软件企业核心员工胜任力模型构建 | 第38-46页 |
| ·数据收集方法的选择 | 第38-39页 |
| ·样本获取与分析 | 第39-43页 |
| ·核心员工胜任力模型的构建 | 第43-46页 |
| ·软件企业核心员工胜任力综合评价流程 | 第46-55页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第46-47页 |
| ·基于三角模糊数的综合评价流程 | 第47-55页 |
| ·案例研究 | 第55-60页 |
| 第6章 基于胜任力的软件企业核心员工的薪酬体系设计 | 第60-63页 |
| ·基于胜任力的薪酬设计原则 | 第60-61页 |
| ·基于胜任力的宽带薪酬构建步骤 | 第61页 |
| ·以A软件企业为例构建基于胜任力的宽带薪酬 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |