| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·论文研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-17页 |
| ·外包的研究现状 | 第10-13页 |
| ·人力资源管理外包的研究现状 | 第13-17页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 人力资源管理外包的理论研究 | 第19-33页 |
| ·外包的理论研究 | 第19-27页 |
| ·外包的产生及定义 | 第19-22页 |
| ·外包的分类 | 第22页 |
| ·外包的理论溯源 | 第22-25页 |
| ·外包的利弊 | 第25-27页 |
| ·人力资源管理外包的理论研究 | 第27-33页 |
| ·人力资源管理外包的概念 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理外包的影响因素 | 第28-30页 |
| ·人力资源管理外包的内容及优、劣势分析 | 第30-31页 |
| ·人力资源管理外包的实施原则 | 第31-33页 |
| 第3章 人力资源管理外包的现状分析 | 第33-39页 |
| ·国外人力资源管理外包的现状分析 | 第33-34页 |
| ·国内人力资源管理外包的现状分析 | 第34-35页 |
| ·人力资源管理外包的一般模式 | 第35-39页 |
| ·薪资职能外包模式 | 第35-36页 |
| ·福利职能外包模式 | 第36页 |
| ·招聘职能外包模式 | 第36-37页 |
| ·培训职能外包模式 | 第37页 |
| ·绩效考核职能外包模式 | 第37-39页 |
| 第4章 人力资源管理外包的决策模型与内容选择模型研究 | 第39-67页 |
| ·人力资源管理外包的决策模型研究 | 第39-58页 |
| ·层次分析法原理 | 第40-45页 |
| ·人力资源管理外包决策模型的建立 | 第45-46页 |
| ·人力资源管理外包决策模型的实证分析 | 第46-58页 |
| ·人力资源管理外包的内容选择模型研究 | 第58-67页 |
| ·模糊综合评判法原理 | 第58-59页 |
| ·人力资源管理外包内容选择模型的实证分析 | 第59-67页 |
| 第5章 企业实施人力资源管理外包的操作流程 | 第67-74页 |
| ·人力资源管理外包的实施流程 | 第67-71页 |
| ·人力资源管理外包的准备阶段 | 第67-68页 |
| ·人力资源管理外包的实施阶段 | 第68-71页 |
| ·人力资源管理外包的管理阶段 | 第71页 |
| ·人力资源管理外包的实施对策 | 第71-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-85页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第85页 |