职能部门员工绩效管理体系构建
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-8页 |
| ·研究背景和意义 | 第6-7页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第7-8页 |
| ·论文研究思路 | 第7页 |
| ·篇章结构安排 | 第7-8页 |
| 第二章 绩效管理的深化认识 | 第8-13页 |
| ·绩效管理概念 | 第8-9页 |
| ·绩效管理概念的提出 | 第8页 |
| ·绩效管理的认识 | 第8-9页 |
| ·绩效管理与传统意义上的绩效考核的比较分析 | 第9-10页 |
| ·绩效管理的作用 | 第10-13页 |
| 第三章 职能部门员工绩效考核难点分析及对策研究 | 第13-17页 |
| ·职能部门员工的工作特点 | 第13-14页 |
| ·职能部门的界定 | 第13页 |
| ·职能部门员工的工作特点 | 第13-14页 |
| ·职能部门员工绩效考核难点分析 | 第14-15页 |
| ·解决职能部门员工绩效考核难点的对策 | 第15-17页 |
| 第四章 职能部门员工绩效管理体系构建 | 第17-42页 |
| ·绩效管理系统模型 | 第17-18页 |
| ·绩效管理体系构建的基础 | 第18-20页 |
| ·目标管理 | 第18-19页 |
| ·工作分析 | 第19-20页 |
| ·职能部门员工绩效考核内容 | 第20-22页 |
| ·考核方法选择 | 第22-23页 |
| ·考核周期 | 第23-24页 |
| ·考核主体 | 第24-25页 |
| ·绩效管理实施流程 | 第25-39页 |
| ·绩效计划制定 | 第25-30页 |
| ·绩效计划实施 | 第30-34页 |
| ·绩效考核 | 第34-37页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第37-39页 |
| ·考核结果应用 | 第39-42页 |
| 第五章 绩效管理体系配套环节的建立 | 第42-47页 |
| ·绩效管理的组织机构 | 第42页 |
| ·考核结果分析 | 第42-44页 |
| ·阳光机制 | 第44-45页 |
| ·与人力资源管理其他模块紧密相连 | 第45页 |
| ·素质考核 | 第45-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-57页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第57页 |
