| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| 1．1 研究背景与研究目的 | 第6-12页 |
| 1．2 资料来源和研究方法 | 第12页 |
| 1．3 研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 企业文化理论回顾 | 第14-29页 |
| 2．1 企业文化的概念 | 第14-21页 |
| 2．2 企业文化的要素、层次与类型 | 第21-27页 |
| 2．3 企业文化的形成 | 第27-29页 |
| 第三章 韩国和中国的社会文化 | 第29-37页 |
| 3．1 韩国和中国的社会文化 | 第29-36页 |
| 3．2 韩国和中国社会文化的比较 | 第36-37页 |
| 第四章 韩国和中国的企业文化比较 | 第37-57页 |
| 4．1 韩国的企业文化的特点 | 第37-42页 |
| 4．2 中国的企业文化的特点 | 第42-44页 |
| 4．3 韩国和中国的企业文化比较 | 第44-51页 |
| 4．4 韩国和中国企业文化比较对韩国和中国企业的意义 | 第51-53页 |
| 4．5 韩国和中国企业的对策 | 第53-57页 |
| 第五章 结论 | 第57-59页 |
| 5．1 本研究总结 | 第57页 |
| 5．2 研究的贡献与不足之处 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |