SL公司人力资源薪酬设计

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-8页
序	第8-11页
1 绪论	第11-13页
·选题背景和研究意义	第11-12页
·研究方法和期望达到的目的	第12-13页
2 薪酬理论和实践概况	第13-26页
·薪酬的基本理论	第13-18页
·薪酬的概念	第13页
·薪酬的组成	第13-15页
·薪酬的作用	第15-16页
·薪酬体系的支付依据	第16-18页
·薪酬的相关理论发展概述	第18-21页
·工资决定理论	第18-19页
·激励理论	第19-20页
·整体薪酬理论	第20-21页
·国内外薪酬实践概况	第21-26页
·西方部分国家薪酬实践概况	第21-23页
·洲部分国家薪酬实践概况	第23-26页
3 SL公司薪酬的现状分析	第26-43页
·SL公司薪酬管理现状	第26-38页
·公司业务内容及发展战略	第26-29页
·公司的组织构架和人力资源配置	第29-31页
·公司薪酬现状分析	第31-34页
·公司薪酬管理存在的问题与原因分析	第34-38页
·SL内在薪酬与外在薪酬相结合的薪酬管理模式	第38-43页
·薪酬设计的指导思想和原则	第38-39页
·薪酬管理体系设计思路	第39-43页
4 SL薪酬设计阐述	第43-50页
·各部门岗位在战略实施中的重要性分析	第43-44页
·组织薪酬调查	第44页
·薪酬设计的具体方案	第44-50页
·薪酬等级设置及薪酬水平策略	第44-45页
·薪酬结构设计	第45-50页
5 结论	第50-51页
参考文献	第51-53页
作者简历	第53-55页
学位论文数据集	第55页