| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 1． 引言 | 第6-9页 |
| 1．1 研究的目的及意义 | 第6-8页 |
| 1．2 研究内容 | 第8-9页 |
| 1．3 研究方法与技术路线 | 第9页 |
| 2． 经理股票期权的理论基础 | 第9-16页 |
| 2．1 委托——代理理论 | 第9-12页 |
| 2．2 人力资本价值理论 | 第12-16页 |
| 3． 经理股票期权在国内外企业的现状及启示 | 第16-27页 |
| 3．1 经理股票期权的含义与特点 | 第16-18页 |
| 3．2 国外实施经理股票期权的现状及启示 | 第18-21页 |
| 3．3 国内实施经理股票期权的现状及启示 | 第21-26页 |
| 3．4 国内外股票期权激励模式的比较 | 第26-27页 |
| 4． 我国目前经理股票期权方案设计的构想 | 第27-41页 |
| 4．1 经理股票期权的方案设计 | 第27-28页 |
| 4．2 经理股票期权的授予和行使 | 第28-38页 |
| 4．3 经理股票期权的效应分析 | 第38-41页 |
| 5． 我国实施经理股票期权的配套机制研究 | 第41-52页 |
| 5．1 目前我国实施经理股票期权存在的障碍 | 第41-46页 |
| 5．2 我国实施经理股票期权的配套机制 | 第46-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 主要参考文献 | 第54-58页 |
| 英文摘要 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |