| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论研究概述 | 第13-29页 |
| ·人力资本的相关研究概述 | 第13-22页 |
| ·人力资本的定义 | 第13-15页 |
| ·人力资本的特点 | 第15-16页 |
| ·人力资本的作用及意义 | 第16-17页 |
| ·人力资本管理的主要理论 | 第17-22页 |
| ·组织承诺理论研究概述 | 第22-29页 |
| ·组织承诺的定义 | 第23-24页 |
| ·组织承诺的维度 | 第24-25页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第26-27页 |
| ·组织承诺的测量工具 | 第27-29页 |
| 第3章 民营企业人力资本组织承诺研究的整体设计 | 第29-34页 |
| ·研究的基本构思与假设 | 第29-31页 |
| ·研究的基本构思 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·研究范围 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31-32页 |
| ·数据的获取与处理 | 第32页 |
| ·民营企业人力资本组织承诺研究的程序 | 第32-34页 |
| 第4章 民营企业人力资本组织承诺的测量 | 第34-49页 |
| ·问卷施测 | 第34-36页 |
| ·题目的赋值 | 第34页 |
| ·样本的基本资料 | 第34-36页 |
| ·变量修正 | 第36页 |
| ·测量问卷处理 | 第36-48页 |
| ·因素分析 | 第36-45页 |
| ·信度分析 | 第45-46页 |
| ·效度分析 | 第46-48页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| 第5章 民营企业人力资本组织承诺的研究分析 | 第49-67页 |
| ·人力资本个体特征对组织承诺的影响分析 | 第49-59页 |
| ·性别对组织承诺的影响 | 第49-50页 |
| ·年龄对组织承诺的影响 | 第50-51页 |
| ·婚姻状况对组织承诺的影响 | 第51-52页 |
| ·供养家庭情况对组织承诺的影响 | 第52-53页 |
| ·在现企业工作时间对组织承诺的影响 | 第53-54页 |
| ·现任职务类别对组织承诺的影响 | 第54-55页 |
| ·学历对组织承诺的影响 | 第55-56页 |
| ·跳槽次数对组织承诺的影响 | 第56-57页 |
| ·年收入对组织承诺的影响 | 第57-59页 |
| ·工龄对组织承诺的影响 | 第59页 |
| ·组织因素与组织承诺的相关分析 | 第59-61页 |
| ·员工满意度与组织承诺的相关分析 | 第59-60页 |
| ·组织支持度与组织承诺的相关分析 | 第60页 |
| ·文化匹配度与组织承诺的相关分析 | 第60-61页 |
| ·组织因素对组织承诺的回归分析 | 第61-67页 |
| ·组织因素对规范承诺的回归分析 | 第61-63页 |
| ·组织因素对持续承诺的回归分析 | 第63-64页 |
| ·组织因素对情感承诺的回归分析 | 第64-67页 |
| 第6章 博林特电梯公司人力资本组织承诺的实证研究 | 第67-79页 |
| ·博林特电梯公司简介 | 第67页 |
| ·博林特电梯公司人力资本组织承诺的现状分析 | 第67-71页 |
| ·博林特电梯公司人力资本组织承诺存在的问题 | 第71-73页 |
| ·提高博林特电梯公司人力资本组织承诺水平的管理建议 | 第73-79页 |
| ·提高规范承诺水平的主要措施 | 第73-74页 |
| ·提高持续承诺水平的主要措施 | 第74-76页 |
| ·提高情感承诺水平的主要措施 | 第76-79页 |
| 第7章 结论与展望 | 第79-82页 |
| ·研究结论 | 第79-81页 |
| ·研究的不足与展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附录 | 第87-91页 |