论我国劳动争议处理制度的完善--以诉讼和仲裁为中心
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、劳动争议处理制度概述 | 第13-17页 |
| (一) 劳动争议的概念及主要类型 | 第13-15页 |
| 1. 劳动争议的概念分析 | 第13-14页 |
| 2. 劳动争议的主要类型 | 第14-15页 |
| (二) 劳动争议解决机制的特点 | 第15-17页 |
| 1. 劳动争议解决机制体现“三方性原则” | 第16页 |
| 2. 劳动争议处理应当体现简便及时地特点 | 第16页 |
| 3. 劳动争议处理机制的自愿性与强制性特点 | 第16-17页 |
| 二、我国现行劳动争议处理制度的评析 | 第17-26页 |
| (一) 我国劳动争议处理机构及程序运作 | 第17-19页 |
| 1. 劳动争议仲裁机构及处理程序 | 第17-18页 |
| 2. 劳动争议诉讼机构及其程序运作 | 第18-19页 |
| (二) 我国劳动争议处理制度存在的问题 | 第19-26页 |
| 1. “先裁后审”模式存在的问题 | 第19-21页 |
| 2. 劳动争议仲裁程序存在的缺陷 | 第21-23页 |
| 3. 劳动争议诉讼程序存在的问题 | 第23-25页 |
| 4. 劳动争议处理中的“三方性原则”形式化 | 第25-26页 |
| 三、国外劳动争议处理制度及借鉴 | 第26-36页 |
| (一) 美国劳动争议处理程序 | 第27-30页 |
| 1. 权利争议处理程序 | 第27页 |
| 2. 利益争议处理程序 | 第27-30页 |
| (二) 日本劳动争议处理制度 | 第30-31页 |
| 1. 个别争议与权利争议处理程序 | 第30页 |
| 2. 利益争议处理程序 | 第30-31页 |
| (三) 法国劳动争议解决程序 | 第31-33页 |
| (四) 德国劳动争议处理制度 | 第33-35页 |
| (五) 国外劳动争议处理制度对我们的启示 | 第35-36页 |
| 四、完善我国劳动争议处理制度的思考 | 第36-44页 |
| (一) 完善我国劳动争议处理制度的相关要素分析 | 第36-41页 |
| 1. 我国的现实国情 | 第37-39页 |
| 2. 我国劳动争议案件的现状 | 第39-41页 |
| (二) 劳动争议处理制度的价值取向问题 | 第41-44页 |
| 1. 维护发展和谐稳定的劳动关系 | 第42页 |
| 2. 当事人意思自治与国家的适度干预 | 第42-43页 |
| 3. 公正与效率 | 第43-44页 |
| 五、我国劳动争议处理程序的完善 | 第44-57页 |
| (一) 对我国权利争议处理程序的完善 | 第45-51页 |
| 1. 完善我国劳动司法机构 | 第46-47页 |
| 2. 劳动争议仲裁机构及程序的完善 | 第47-51页 |
| (二) 我国利益争议处理程序的完善 | 第51-52页 |
| (三) 相关配套制度的建设与完善 | 第52-57页 |
| 1. 建立集体协商制度 | 第52-53页 |
| 2. 加强工会的组织、制度建设 | 第53-54页 |
| 3. 有关罢工权的探讨 | 第54-55页 |
| 4. 劳动争议调解程序的完善 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
