我国反就业歧视法律制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、就业歧视的界定 | 第13-25页 |
| (一) 就业歧视释义 | 第13-19页 |
| 1.歧视的内涵 | 第13-15页 |
| 2.就业歧视的内涵 | 第15-19页 |
| (二) 就业歧视行为的法律认定标准 | 第19-25页 |
| 1.直接歧视的法律认定标准 | 第19-20页 |
| 2.间接歧视的法律认定标准 | 第20-21页 |
| 3.就业歧视的适用除外 | 第21-25页 |
| 二、反就业歧视与相关权利的法律关系 | 第25-31页 |
| (一) 反就业歧视与就业平等权法律关系分析 | 第25-29页 |
| 1.平等与就业平等权 | 第25-28页 |
| 2.反就业歧视与就业平等权的关系 | 第28-29页 |
| (二) 反就业歧视与用工自主权法律关系分析 | 第29-31页 |
| 三、美国反就业歧视法制建设的经验及其启示 | 第31-37页 |
| (一) 美国反就业歧视法制建设的经验 | 第32-36页 |
| 1.美国反就业歧视的法律体系 | 第32-33页 |
| 2.美国法律规制的就业歧视类型 | 第33页 |
| 3.美国反就业歧视法的程序规定 | 第33-36页 |
| (二) 对我国的启示 | 第36-37页 |
| 四、我国反就业歧视法律制度的缺陷及完善 | 第37-55页 |
| (一) 我国就业歧视的类型化分析 | 第37-41页 |
| 1.性别就业歧视 | 第37-38页 |
| 2.户籍就业歧视 | 第38-39页 |
| 3.健康差异就业歧视 | 第39页 |
| 4.年龄就业歧视 | 第39-40页 |
| 5.身高与容貌就业歧视 | 第40页 |
| 6.残疾就业歧视 | 第40页 |
| 7.学历就业歧视 | 第40-41页 |
| (二) 我国反就业歧视的法制现状 | 第41-44页 |
| 1.《宪法》 | 第41页 |
| 2.《劳动法》 | 第41页 |
| 3.《就业促进法》 | 第41-42页 |
| 4.《妇女权益保障法》 | 第42-43页 |
| 5.《残疾人保障法》 | 第43页 |
| 6.《公务员法》 | 第43页 |
| 7.规范性法律文件 | 第43-44页 |
| 8.相关的国际公约 | 第44页 |
| (三) 我国反就业歧视法律制度的缺陷 | 第44-48页 |
| 1.就业歧视的范围界定过窄 | 第45页 |
| 2.缺乏对就业歧视的准确界定 | 第45-46页 |
| 3.缺少有关就业歧视举证责任的特殊规定 | 第46页 |
| 4.救济制度规定不明确 | 第46-47页 |
| 5.缺乏专门的执法机构 | 第47页 |
| 6.缺少关于就业歧视法律责任的规定 | 第47-48页 |
| 7.法律文件对就业歧视的不当确认 | 第48页 |
| (四) 我国反就业歧视法律制度的完善 | 第48-55页 |
| 1.出台《就业促进法》的实施细则 | 第49-54页 |
| 2.消除现有法律中的歧视规定 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
