| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 一、非标准劳动关系概述 | 第11-29页 |
| (一) 非标准劳动关系的概念和法律特征 | 第11-15页 |
| 1. 非标准劳动关系的概念 | 第11页 |
| 2. 非标准劳动关系的法律特征 | 第11-15页 |
| (二) 非标准劳动关系与标准劳动关系的区别 | 第15-21页 |
| 1. 标准劳动关系的概念 | 第15页 |
| 2. 标准劳动关系的构成 | 第15-16页 |
| 3. 标准劳动关系的发展 | 第16-18页 |
| 4. 标准劳动关系的法律特征 | 第18-20页 |
| 5. 非标劳动关系与标准劳动关系的区别 | 第20-21页 |
| (三) 非标准劳动关系的产生及其挑战 | 第21-29页 |
| 1. 非标准劳动关系产生的背景和原因 | 第21-25页 |
| 2. 标准劳动关系法律调整的基本理念 | 第25-26页 |
| 3. 非标准劳动关系对标准劳动关系法律调整的挑战 | 第26-29页 |
| 二、非标准劳动关系的种类 | 第29-37页 |
| (一) 劳动者派遣劳动关系 | 第29-32页 |
| (二) 非全日制用工劳动关系 | 第32-33页 |
| (三) 多重劳动关系 | 第33-35页 |
| (四) 从属性弱化的劳动关系 | 第35-37页 |
| 三、非标准劳动关系的法律调整 | 第37-45页 |
| (一) 非标准劳动关系的认定标准 | 第37-39页 |
| 1. 劳动关系主体的认定 | 第37-38页 |
| 2. 劳动行为的认定 | 第38-39页 |
| (二) 我国非标准劳动关系法律调整的理念 | 第39-42页 |
| 1. 认识到标准劳动关与非标准劳动关系本质相同 | 第39-40页 |
| 2. 维护非标准劳动关系就业劳动者的基本权利 | 第40页 |
| 3. 扩大非标准劳动关系的界定范围 | 第40-41页 |
| 4. 使非标准劳动关系法律调整具有弹性 | 第41页 |
| 5. 承认非标准劳动关系的积极作用 | 第41-42页 |
| (三) 对完善我国非标准劳动关系法律调整的建议 | 第42-45页 |
| 1. 参考国际劳工组织立法基本内容 | 第42页 |
| 2. 以劳动基准作为规范非标准劳动关系的基本法律规范 | 第42页 |
| 3. 针对不同类别和特征的非标准劳动关系进行分类调整 | 第42-43页 |
| 4. 规定灵活的工时制度 | 第43页 |
| 5. 设立劳动报酬底限 | 第43页 |
| 6. 建立非标准劳动关系就业的社会保障制度 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |