| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·事业单位概念界定 | 第11-12页 |
| ·人事争议的范围及其在聘用制下的新表现 | 第12页 |
| ·聘用关系应否适用《劳动法》理论探析 | 第12-13页 |
| ·完善我国事业单位人事争议法律解决机制对策探讨 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·实证分析方法 | 第14页 |
| ·文献分析方法 | 第14页 |
| ·历史分析方法 | 第14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-16页 |
| ·提出事业单位人事争议的解决应当分阶段进行 | 第14-16页 |
| 第2章 事业单位与事业单位人事制度改革 | 第16-21页 |
| ·事业单位的概念以及面临的主要问题 | 第16-19页 |
| ·事业单位的概念 | 第16-17页 |
| ·事业单位的范围 | 第17-18页 |
| ·事业单位概念面临的主要问题 | 第18-19页 |
| ·事业单位人事制度改革及发展趋势 | 第19-21页 |
| ·我国干部人事制度发展历程回顾 | 第19页 |
| ·事业单位聘用制改革基本情况介绍 | 第19-21页 |
| 第3章 事业单位人事争议及其解决方式 | 第21-25页 |
| ·事业单位人事争议 | 第21页 |
| ·广义概念 | 第21页 |
| ·狭义概念 | 第21页 |
| ·事业单位人事争议的表现 | 第21-22页 |
| ·行政管理体制下的人事争议 | 第21页 |
| ·聘用制下的人事争议 | 第21-22页 |
| ·目前多元化的人事争议解决方式及其适用范围 | 第22-23页 |
| ·复核、申诉 | 第22页 |
| ·协商 | 第22页 |
| ·调解 | 第22页 |
| ·仲裁 | 第22-23页 |
| ·诉讼 | 第23页 |
| ·多元解决方式存在的问题 | 第23-25页 |
| 第4章 事业单位人事争议存在问题分析 | 第25-33页 |
| ·《人事争议处理规定》之问题分析 | 第25-26页 |
| ·《人事争议处理规定》关于事业单位人事争议的具体规定 | 第25页 |
| ·《人事争议处理规定》存在的问题 | 第25-26页 |
| ·法释[2003]13号之问题分析 | 第26-31页 |
| ·法释[2003]13号关于人事争议的具体规定 | 第26-27页 |
| ·法释[2003]13号存在的问题 | 第27-31页 |
| ·各地方出台的有关人事争议处理规定之问题分析 | 第31-33页 |
| 第5章 法国人事争议仲裁制度经验与借鉴 | 第33-37页 |
| ·法国人事争议仲裁制度的特点 | 第33-34页 |
| ·法国人事争议仲裁对我国的启示 | 第34-37页 |
| ·对人事争议仲裁的重视应当落到实处 | 第34-35页 |
| ·政出一门并集中统一 | 第35页 |
| ·人事争议仲裁的受案范围应当有所扩展 | 第35页 |
| ·申请仲裁的时限应当适度放宽 | 第35-36页 |
| ·重视调解的作用 | 第36页 |
| ·利用仲裁渠道提供决策信息 | 第36-37页 |
| 第6章 完善我国事业单位人事争议解决机制 | 第37-45页 |
| ·将事业单位按属性合理分类 | 第37-38页 |
| ·将从事行政决策和管理的事业单位划归行政机关 | 第37-38页 |
| ·将具备市场化条件的事业单位改制为企业 | 第38页 |
| ·"纯粹"的事业单位 | 第38页 |
| ·实现人事仲裁与司法审判的有效衔结 | 第38-41页 |
| ·人事仲裁与司法审判关系的理论澄清 | 第39页 |
| ·完善受案范围衔接的具体建议 | 第39-41页 |
| ·借鉴劳动争议案件的处理模式调整人事仲裁与诉讼的关系 | 第41页 |
| ·构建内外部相结合的人事争议调解制度 | 第41-43页 |
| ·明确人事争议案件的法律适用并加大人事立法力度 | 第43-45页 |
| 第7章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第50页 |