寻租理论视野下的高校管理干部腐败治理研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、前言 | 第9-16页 |
| (一) 研究缘起 | 第9-10页 |
| (二) 文献综述 | 第10-14页 |
| 1. 国外相关研究 | 第10-11页 |
| 2. 国内相关研究 | 第11-13页 |
| 3. 对研究现状的简单评价 | 第13-14页 |
| (三) 研究设计 | 第14页 |
| 1. 研究目标 | 第14页 |
| 2. 拟解决的关键问题 | 第14页 |
| 3. 研究方法 | 第14页 |
| (四) 创新之处 | 第14-16页 |
| 二、高校管理干部腐败的寻租理论分析 | 第16-31页 |
| (一) 腐败 | 第16-19页 |
| 1. 腐败的概念 | 第16-17页 |
| 2. 腐败的特征与实质 | 第17-18页 |
| 3. 腐败的类型及表现 | 第18-19页 |
| (二) 寻租理论 | 第19-26页 |
| 1. 寻租的含义 | 第19-20页 |
| 2. 寻租理论的源流 | 第20-21页 |
| 3. 寻租理论的观点 | 第21-25页 |
| 4. 寻租理论的初步评价 | 第25-26页 |
| (三) 高校管理干部腐败的寻租理论诠释 | 第26-31页 |
| 1. 高校管理干部腐败的含义 | 第26-27页 |
| 2. 高校管理干部腐败的实质 | 第27-28页 |
| 3. 高校管理干部腐败的特征 | 第28-29页 |
| 4. 高校管理干部腐败的形式 | 第29-31页 |
| 三、高校管理干部腐败的现状成因分析 | 第31-44页 |
| (一) 高校管理干部腐败的现状分析 | 第31-34页 |
| 1. 高校管理干部的显性腐败及其表现 | 第31-33页 |
| 2. 高校管理干部的隐性腐败及其表现 | 第33-34页 |
| (二) 高校管理干部腐败的成因分析 | 第34-44页 |
| 1. 外部现实基础 | 第35-36页 |
| 2. 内部制度根源 | 第36-44页 |
| 四、高校管理干部腐败的治理策略分析 | 第44-56页 |
| (一) 完善高等教育管理制度，使之不能寻租 | 第44-47页 |
| 1. 转变政府管理职能，改革高等教育宏观管理体制 | 第44-46页 |
| 2. 建立现代大学制度，加强高校内部管理制度建设 | 第46-47页 |
| (二) 改革高校监督惩处机制，使之不敢寻租 | 第47-50页 |
| 1. 健全事前监督体制 | 第47-49页 |
| 2. 加大事后查处力度 | 第49-50页 |
| (三) 健全高校激励制度，使之不必寻租 | 第50-53页 |
| 1. 建立科学有效的高校管理干部考核制度 | 第50-51页 |
| 2. 建立合理的高校管理干部职务晋升制度 | 第51页 |
| 3. 实行裁员加薪，提高高校管理干部福利待遇 | 第51-53页 |
| (四) 强化高校非正式制度安排，使之不愿寻租 | 第53-56页 |
| 1. 加强非正式制度的内容体系建设 | 第54页 |
| 2. 选择合适的非正式制度实施途径 | 第54页 |
| 3. 着力提高非正式制度安排的绩效 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
