基于知识共享过程的规范与承诺对创造力的影响研究--以IT企业研发人员为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究问题与切入点 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的出发点 | 第12-14页 |
| ·研究的切入点 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·结构安排 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-53页 |
| ·知识共享文献综述 | 第19-30页 |
| ·知识和知识分类 | 第19-21页 |
| ·知识共享与知识转移的区别 | 第21-22页 |
| ·知识共享的定义 | 第22-24页 |
| ·知识共享的过程 | 第24-27页 |
| ·知识共享的前因变量和结果变量 | 第27-30页 |
| ·知识共享的测量 | 第30页 |
| ·组织承诺文献综述 | 第30-40页 |
| ·组织承诺的定义及维度构成 | 第31-34页 |
| ·组织承诺的影响因素和结果变量 | 第34-36页 |
| ·组织承诺与知识共享 | 第36-39页 |
| ·组织承诺的测量 | 第39-40页 |
| ·共享规范文献综述 | 第40-46页 |
| ·规范 | 第40-41页 |
| ·规范与行为研究 | 第41-43页 |
| ·规范与知识共享 | 第43-46页 |
| ·知识共享规范的测量 | 第46页 |
| ·创造力文献综述 | 第46-52页 |
| ·创造力的定义及组成 | 第46-48页 |
| ·创造力的影响因素 | 第48-51页 |
| ·创造力与知识共享 | 第51-52页 |
| ·文献综述小结 | 第52-53页 |
| 3 研究架构与数据收集 | 第53-67页 |
| ·研究构思 | 第53-54页 |
| ·研究假设与研究模型 | 第54-58页 |
| ·研究假设 | 第54-57页 |
| ·研究模型 | 第57-58页 |
| ·变量的操作定义 | 第58-59页 |
| ·问卷设计 | 第59-63页 |
| ·整体问卷设计 | 第59-60页 |
| ·量表设计 | 第60-63页 |
| ·数据收集 | 第63-64页 |
| ·样本描述统计 | 第64-65页 |
| ·数据描述统计 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-67页 |
| 4 数据分析 | 第67-97页 |
| ·数据分析方法 | 第67-68页 |
| ·信度分析 | 第68-69页 |
| ·效度分析 | 第69-74页 |
| ·效度分析的判断标准 | 第69-70页 |
| ·共享规范的效度分析 | 第70-71页 |
| ·承诺的效度分析 | 第71-72页 |
| ·知识贡献的效度分析 | 第72-73页 |
| ·知识收集的效度分析 | 第73-74页 |
| ·创造力的效度分析 | 第74页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第74-82页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第75页 |
| ·年龄对各变量的影响 | 第75-78页 |
| ·学历对各变量的影响 | 第78-80页 |
| ·职位对各变量的影响 | 第80-81页 |
| ·部门内工作时间对各变量的影响 | 第81-82页 |
| ·相关分析 | 第82-83页 |
| ·假设检验 | 第83-95页 |
| ·共享规范、组织承诺对知识共享的影响 | 第83-85页 |
| ·共享规范、组织承诺对创造力的影响 | 第85-86页 |
| ·知识贡献、知识收集对创造力的影响 | 第86-87页 |
| ·知识共享的中介作用分析 | 第87-91页 |
| ·研究模型检验 | 第91-95页 |
| ·假设的验证结果分析 | 第95-97页 |
| 5 结论 | 第97-103页 |
| ·研究结论 | 第97-99页 |
| ·学术价值与实践意义 | 第99-101页 |
| ·学术价值 | 第99-100页 |
| ·实践意义 | 第100-101页 |
| ·研究的不足之处及后续研究的建议 | 第101-103页 |
| 参考文献 | 第103-113页 |
| 附录1 调查问卷 | 第113-116页 |
| 附录2 数据的描述性统计和正态分布 | 第116-119页 |
| 致谢 | 第119页 |
