领导行为模式对员工创造力的影响研究

摘要	第1-3页
Abstract	第3-11页
1 绪论	第11-17页
·问题的提出	第11-12页
·研究的目的、内容和范围	第12页
·研究的目的	第12页
·研究的内容	第12页
·研究的对象	第12页
·研究意义	第12-13页
·理论意义	第12-13页
·实践意义	第13页
·研究的主要创新点	第13-14页
·研究方法、技术路线和结构安排	第14-17页
·研究方法	第14页
·技术路线与章节安排	第14-17页
2 相关理论研究进展	第17-47页
·变革型和交易型领导行为理论的研究进展	第17-30页
·领导理论研究综观	第17-21页
·变革型和交易型领导行为理论的产生与发展	第21-24页
·变革型和交易型领导行为的结构维度	第24-27页
·变革型和交易型领导行为的关系	第27-28页
·变革型和交易型领导行为与员工绩效的关系研究	第28-30页
·心理安全的研究进展	第30-34页
·心理安全的概念	第30-32页
·与心理安全相关的几个概念	第32-33页
·影响心理安全的因素	第33-34页
·创造力的研究进展	第34-47页
·创造力的定义	第34-35页
·创造力、创造与创新	第35-36页
·创造力特性	第36页
·创造力理论	第36-41页
·创造力测评	第41-43页
·领导行为对员工创造力的影响	第43-47页
3 理论拓展	第47-59页
·以往研究的主要贡献	第47页
·以往研究的不足	第47-49页
·本研究拟探索的方向	第49-50页
·相关变量的界定	第50-52页
·领导行为	第50-51页
·心理安全	第51页
·创造力	第51-52页
·控制变量	第52页
·研究假设的提出	第52-56页
·领导行为和员工创造力的关系	第52-54页
·心理安全和员工创造力的关系	第54页
·领导行为和心理安全的关系	第54-56页
·领导行为、心理安全和员工创造力的关系	第56页
·本研究的概念框架	第56-59页
4 问卷设计和小样本测试	第59-69页
·问卷形成过程	第59-60页
·变量的测量	第60-64页
·领导行为的测量	第60-62页
·心理安全的测量	第62-63页
·员工创造力的测量	第63-64页
·小样本测试	第64-69页
·变革型领导行为量表的净化	第64-66页
·交易型领导行为量表的净化	第66-67页
·被动放任型领导行为量表的净化	第67页
·心理安全量表的净化	第67-68页
·员工创造力量表的净化	第68-69页
5 大样本调研与数据评估	第69-87页
·数据收集	第69-70页
·样本容量的确定	第69页
·数据收集	第69-70页
·样本描述	第70-72页
·数据描述	第72页
·确定性因子分析	第72-76页
·探索性因子分析和内部一致性信度分析	第76-85页
·探索性因子分析	第76-82页
·内部一致性信度分析	第82-85页
·基于探索性因子分析的模型修正	第85-87页
6 假设检验与结果分析	第87-103页
·领导行为对员工创造力的影响:心理安全的中介作用	第87-98页
·领导行为对心理安全的影响关系	第88-89页
·领导行为对创造力的影响关系	第89-90页
·心理安全对员工创造力的影响关系	第90-91页
·心理安全的中介作用模型	第91-96页
·研究假设的检验结果	第96-98页
·控制变量的影响分析	第98-103页
7 研究结论与展望	第103-109页
·本研究的主要结论	第103-107页
·结论一	第103页
·结论二	第103-104页
·结论三	第104-105页
·结论四	第105-106页
·结论五	第106-107页
·实践启示	第107页
·本研究的不足和展望	第107-109页
·研究局限	第107-108页
·后续研究建议	第108-109页
参考文献	第109-117页
附录一: 调查问卷	第117-119页
附录二: 大样本调查数据的描述性统计	第119-121页
致谢	第121页