特许合同中受许人的激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 导言 | 第10-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·基本概念 | 第11-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| 2 特许经营的理论进展:文献综述 | 第15-22页 |
| ·国外对特许经营的理论研究 | 第15-21页 |
| ·委托—代理理论 | 第15-18页 |
| ·资本稀缺理论 | 第18-20页 |
| ·其他理论 | 第20-21页 |
| ·国内对特许经营的研究 | 第21-22页 |
| 3 特许合同及其道德风险 | 第22-28页 |
| ·特许经营的特征 | 第22-24页 |
| ·特许经营的优势 | 第22-23页 |
| ·特许经营的劣势 | 第23-24页 |
| ·特许合同中的潜在机会主义 | 第24-28页 |
| ·完备合同和非完备合同 | 第24-25页 |
| ·信息不对称导致搭便车行为 | 第25-26页 |
| ·传统解决外部性的方法—监督与激励的选择 | 第26-28页 |
| 4 特许合同的激励机制研究 | 第28-41页 |
| ·激励理论 | 第28-29页 |
| ·标准道德风险模型 | 第29-31页 |
| ·信息对称情况 | 第30页 |
| ·信息不对称情况 | 第30-31页 |
| ·基于分店销售收入的激励合同 | 第31-36页 |
| ·模型假设 | 第31-32页 |
| ·建模与求解 | 第32-33页 |
| ·模型分析与结论 | 第33-36页 |
| ·模型的扩展 | 第36-38页 |
| ·模型假设与求解 | 第36-37页 |
| ·模型分析与结论 | 第37-38页 |
| ·法庭的介入—双方说真话构成纳什均衡 | 第38-41页 |
| 5 发展我国特许经营的一些政策建议 | 第41-45页 |
| ·我国特许经营的现状分析 | 第41-42页 |
| ·特许经营系统中的激励措施 | 第42-45页 |
| 6 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢辞 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |
