| 摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 0 前言 | 第10页 |
| 1.文献综述 | 第10-13页 |
| ·人力资本产权理论综述 | 第10-12页 |
| ·公司治理理论综述 | 第12-13页 |
| 2.国公司及其治理的现状分析 | 第13-16页 |
| ·跨国公司的定义 | 第13-14页 |
| ·跨国公司的发展概况 | 第14页 |
| ·跨国公司治理的现状 | 第14-15页 |
| ·股权控制力 | 第14页 |
| ·非股权控制力 | 第14-15页 |
| ·高薪激励与职业生涯结合 | 第15页 |
| ·注重上帝利益 | 第15页 |
| ·跨国公司治理存在的问题 | 第15-16页 |
| ·跨国公司产权基础不符合生产力的要求 | 第15页 |
| ·权力过于集中 | 第15页 |
| ·短期行为严重 | 第15-16页 |
| ·利益分配不合理 | 第16页 |
| ·跨国公司治理问题研究的内容与意义 | 第16页 |
| ·内容 | 第16页 |
| ·意义 | 第16页 |
| 3.跨国公司治理的环境特征分析 | 第16-23页 |
| ·跨国公司治理的主要环境因素 | 第16页 |
| ·跨国公司治理的政治法律环境 | 第16-17页 |
| ·政治制度 | 第16-17页 |
| ·政府行为和直接干预 | 第17页 |
| ·法律因素 | 第17页 |
| ·跨国公司治理的文化环境特征 | 第17页 |
| ·跨国公司治理的经济环境特征 | 第17-18页 |
| ·跨国公司治理模式的国际比较 | 第18-23页 |
| ·英美公司治理模式 | 第18-20页 |
| ·股东大会 | 第18页 |
| ·董事会 | 第18-19页 |
| ·首席执行官 | 第19-20页 |
| ·外部审计制度的导入 | 第20页 |
| ·德日模式本质特征 | 第20-23页 |
| ·商业银行是公司的主要股东 | 第20-21页 |
| ·法人持股或法人相互持股 | 第21页 |
| ·严密的股东监控机制 | 第21-23页 |
| 4.人力资本产权理论在跨国公司治理中应用的理论分析 | 第23-29页 |
| ·人力资本产权理论 | 第23-24页 |
| ·公司治理理论 | 第24-26页 |
| ·跨国公司治理中引入人力资本产权理论的可行性分析 | 第26-29页 |
| ·人力资本产权的计量与确认 | 第26-27页 |
| ·人力资源成本会计 | 第26-27页 |
| ·人力资源价值会计 | 第27页 |
| ·人力资本与物力资本的博弈 | 第27-28页 |
| ·人力资本产权的激励与约束机制 | 第28页 |
| ·跨国公司治理中人力资本产权的影响 | 第28-29页 |
| 5.跨国公司多元治理结构的构建 | 第29-32页 |
| ·人力资本产权加入后的产权结构设置 | 第29-30页 |
| ·产权结构设置的原则 | 第29页 |
| ·产权结构设置的方法 | 第29-30页 |
| ·跨国公司多元治理结构模式 | 第30页 |
| ·跨国公司多元治理的价值观 | 第30页 |
| ·跨国公司多元治理中的业主会及其职责与权力 | 第30页 |
| ·跨国公司多元治理中的董事会及其职权配置 | 第30-31页 |
| ·跨国公司多元治理中的经营者及其职权配置 | 第31页 |
| ·跨国公司多元治理中的监事会及其职权配置 | 第31-32页 |
| 6.跨国公司多元治理的相关问题 | 第32-37页 |
| ·经营者的激励机制 | 第32-33页 |
| ·动态激励原则 | 第32-33页 |
| ·长期激励与短期激励相结合的原则 | 第33页 |
| ·信息披露的方向与内容 | 第33-35页 |
| ·人力资本产权信息的披露 | 第34页 |
| ·人力资本产权所有者项目行为的披露 | 第34页 |
| ·对董事会经理监事会的重大行为披露 | 第34-35页 |
| ·双权治理结构下的跨国公司财务治理机制 | 第35-36页 |
| ·多元治理的法律问题 | 第36页 |
| ·跨国公司多元治理的应用条件与前景展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文研究成果 | 第38页 |