| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-19页 |
| 第一节 选题的来源及理论和实践意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究文献主要观点综述 | 第9-15页 |
| 一、《劳动合同法》的立法目的之争 | 第9-10页 |
| 二、《劳动合同法》对总体经济的影响之争 | 第10-12页 |
| 三、《劳动合同法》是否提高用工成本使外资撤离之争 | 第12-13页 |
| 四、《劳动合同法》是否导致用工僵化之争 | 第13-14页 |
| 五、当前研究存在一些问题 | 第14-15页 |
| 第三节 研究思路、基本框架及主要观点 | 第15-19页 |
| 一、研究思路及技术路线 | 第15-17页 |
| 二、基本框架、主要内容及主要观点 | 第17-19页 |
| 第二章 劳聘关系与劳动合同法律规范 | 第19-27页 |
| 第一节 劳聘关系与劳动法律关系的概念 | 第19-25页 |
| 一、劳聘关系的相关概念及其特征 | 第19-22页 |
| 二、劳聘关系主体及其定义 | 第22-25页 |
| 第二节 劳聘关系运行的劳动合同法律规范 | 第25-27页 |
| 一、劳动合同的概念和特征 | 第25页 |
| 二、劳动合同在调整劳聘关系中的作用 | 第25-27页 |
| 第三章 中国劳聘关系的演变、分化与劳动合同法制的沿革 | 第27-47页 |
| 第一节 中国经济的转型及劳聘关系主体的演变与分化 | 第27-39页 |
| 一、中国经济的转型 | 第27-29页 |
| 二、中国经济体制转型过程中聘方企业的演变及分化 | 第29-35页 |
| 三、中国经济体制转型过程中劳动者演变与分化 | 第35-39页 |
| 第二节 劳聘关系运行的劳动合同法制的沿革 | 第39-47页 |
| 一、从计划经济到市场经济转型过程中劳聘关系及其变化 | 第39-41页 |
| 二、《劳动法》对劳聘关系调整 | 第41-44页 |
| 三、《劳动合同法》的出台 | 第44-47页 |
| 第四章 《劳动合同法》对劳聘关系调整的新突破 | 第47-52页 |
| 第一节 在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破 | 第47-48页 |
| 一、适用范围扩大了 | 第47页 |
| 二、明确了劳务派遣、非全日制这种新的用工形式 | 第47-48页 |
| 第二节 在保护劳动者就业权益方面有新突破 | 第48-49页 |
| 一、对防止劳动合同短期化明确了具体措施 | 第48页 |
| 二、对用人单位滥用试用期及试用期的工资标准进行了限制 | 第48-49页 |
| 三、适当限制企业对劳动合同的解除权、加大对弱势群体的保护力度 | 第49页 |
| 四、简化了劳动争议处理程序 | 第49页 |
| 第三节 在明确用人单位法律责任方面有新突破 | 第49-50页 |
| 一、加大了用人单位不订立书面劳动合同的法律后果 | 第49页 |
| 二、明确了用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任 | 第49-50页 |
| 第四节 在保护用人单位合法权益方面有新突破 | 第50-52页 |
| 一、确立了劳动派遣、非全日制用工等新的用工形式，满足了用人单位多元化的用工需要 | 第50页 |
| 二、明确了竞业限制、培训违约期等规定，保护了用人单位合法权益 | 第50页 |
| 三、限制了高收入劳动者解除合同的补偿金计发基数和计发年限 | 第50-52页 |
| 第五章 《劳动合同法》对用工成本的影响及对企业公平竞争环境的维护 | 第52-77页 |
| 第一节 《劳动合同法》对用工成本影响的定性分析 | 第52-58页 |
| 一、社会保险 | 第53-54页 |
| 二、带薪休假 | 第54-55页 |
| 三、经济补偿金 | 第55-58页 |
| 四、《劳动合同法》对企业用工成本影响的结论 | 第58页 |
| 第二节 没有准确的计量就没有公平的竞争——违法收益的定量分析 | 第58-64页 |
| 一、绝对不容忽视的违法收益 | 第59-61页 |
| 二、违法收益引致下企业对劳动者的“工资探底竞赛” | 第61-64页 |
| 第三节 劳动者工资水平与企业竞争力之间辨证关系的模型 | 第64-69页 |
| 一、第一条传导链：工资水平→劳动力素质高低→企业的竞争力 | 第65-67页 |
| 二、第二链传导链：工资水平→企业生产要素结构→企业竞争力 | 第67页 |
| 三、第三链传导链：工资水平→需求结构→生产结构→企业竞争力 | 第67-69页 |
| 第四节 对劳动者权益的侵害结果——是忧患而不是优势 | 第69-72页 |
| 一、企业内部优患——高素质人才缺乏造成的恶性循环 | 第69-71页 |
| 二、企业外部忧患——国内需求不足造成的恶性循环 | 第71-72页 |
| 第五节 《劳动合同法》对企业公平竞争环境的维护及可能成为打破恶性循环提供一种法律机制 | 第72-77页 |
| 一、《劳动合同法》对企业公平竞争环境的维护 | 第72-75页 |
| 二、从劳动者角度讲《劳动合同法》可能成为打破恶性循环的突破口 | 第75页 |
| 三、从企业角度讲《劳动合同法》可能成为打破恶性竞争的突破口 | 第75-77页 |
| 第六章 《劳动合同法》对就业结构的平衡及就业环境的维护 | 第77-103页 |
| 第一节 农民工与大学毕业生两大焦点就业群体 | 第77-85页 |
| 一、农民工就业困境——非正规就业的权益保护问题 | 第77-79页 |
| 二、大学毕业生就业困境——非正规就业艰难选择 | 第79-82页 |
| 三、大学生比农民工就业难的更深层的原因 | 第82-85页 |
| 第二节 我国正规就业与非正规就业的演变与发展趋势 | 第85-98页 |
| 一、非正规就业的概念、特征及分类 | 第86-91页 |
| 二、我国正规就业与非正规就业的演变与发展 | 第91-93页 |
| 三、从国内、国际视角看正规就业与非正规就业模式的发展趋势 | 第93-98页 |
| 第三节《劳动合同法》对非正规就业的调整及对就业结构的影响 | 第98-103页 |
| 一、《劳动合同法》对非正规就业的典型形式——劳务派和非全日制的调整 | 第98-101页 |
| 二、《劳动合同法》对就业及就业结构的影响 | 第101-103页 |
| 第七章 构建和谐劳聘关系——明确劳聘关系主体的角色定位 | 第103-119页 |
| 第一节 政府在劳聘关系中的角色定位与作用 | 第103-111页 |
| 一、一些地方政府在GDP 中迷失方向 | 第103-104页 |
| 二、政府在培育和谐劳聘关系职能 | 第104-111页 |
| 第二节 聘方企业的责任与义务 | 第111-116页 |
| 一、树立以创新提高企业的竞争力理念 | 第111-113页 |
| 二、诚信、道德与自律 | 第113-114页 |
| 三、业主的知识素质不断更新与提升 | 第114-116页 |
| 第三节 倾斜保护中劳动者的义务与责任 | 第116-119页 |
| 一、遵守职业责任和义务 | 第116-117页 |
| 二、提高自身素质增强谈判力 | 第117-119页 |
| 第八章 全方位构建和谐劳聘关系 | 第119-129页 |
| 第一节 劳聘关系和谐的关键点——薪酬管理 | 第119-122页 |
| 一、员工离职的主要原因 | 第119-120页 |
| 二、薪酬福利的差异化管理 | 第120-121页 |
| 三、注意薪酬差异化管理基础上的平衡 | 第121-122页 |
| 第二节 劳聘关系和谐之保证——公平有效的考核制度 | 第122-124页 |
| 一、科学的考核制度 | 第122-123页 |
| 二、绩效考核结果的应用保持公平性 | 第123-124页 |
| 第三节 劳聘关系的和谐之通道——畅通的内部交流与矛盾处理机制 | 第124-126页 |
| 一、建立畅通的沟通交流机制 | 第125-126页 |
| 二、建立有效的矛盾、抱怨调停机制 | 第126页 |
| 第四节 劳聘关系和谐的软调整——“以人为本”文化的培养 | 第126-129页 |
| 一、企业文化对劳聘关系的调整作用 | 第127页 |
| 二、营造“以人为本”的企业文化 | 第127-129页 |
| 第九章 结语与研究展望 | 第129-131页 |
| 第一节、主要观点的总结 | 第129-130页 |
| 第二节、研究的不足及展望 | 第130-131页 |
| 参考文献 | 第131-138页 |
| 致谢 | 第138页 |
