县级政府绩效评估存在的问题与对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-20页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·学术意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·本文研究结构 | 第18-20页 |
| 第1章 县级政府绩效评估的内涵和理论基础 | 第20-33页 |
| ·基本概念的界定 | 第20-24页 |
| ·绩效的涵义 | 第20-21页 |
| ·政府绩效的涵义 | 第21-22页 |
| ·政府绩效评估的涵义 | 第22-23页 |
| ·县级政府绩效评估 | 第23-24页 |
| ·政府绩效评估的理论基础 | 第24-27页 |
| ·科学管理理论 | 第24-25页 |
| ·新公共管理理论 | 第25-27页 |
| ·县级政府绩效评估的必要性和现实意义 | 第27-32页 |
| ·县级政府的地位、权限和管理的特殊性 | 第27-29页 |
| ·完善县级政府绩效评估的必要性 | 第29-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第2章 县级政府绩效评估的现状分析 | 第33-41页 |
| ·县级政府绩效评估的基本状况 | 第33-34页 |
| ·县级政府绩效评估取得的成绩 | 第34-36页 |
| ·县级政府绩效评估存在的问题 | 第36-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 县级政府绩效评估存在问题的原因分析 | 第41-51页 |
| ·管理理念和价值取向上的障碍因素 | 第41-43页 |
| ·传统管理理念的影响 | 第41-42页 |
| ·价值取向上的偏差带来的障碍 | 第42-43页 |
| ·导致县级政府评估主体单一的因素 | 第43-45页 |
| ·县级政府民主发展的欠缺 | 第43-44页 |
| ·政府自身推动绩效评估的内在动力因素 | 第44-45页 |
| ·县级政府自身职能划分因素 | 第45-46页 |
| ·县级政府自身的技术因素 | 第46-48页 |
| ·导致县级政府绩效评估制度基础薄弱的因素 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 完善县级政府绩效评估体系的对策 | 第51-71页 |
| ·树立正确的政绩观 | 第51-53页 |
| ·树立和落实科学发展观 | 第51-52页 |
| ·树立绿色GDP 理念 | 第52-53页 |
| ·培育多元化的评估主体 | 第53-57页 |
| ·加强绩效评估的制度建设 | 第57-60页 |
| ·加强法制建设 | 第57-58页 |
| ·建立绩效评估的奖惩制度 | 第58-59页 |
| ·完善绩效评估结果的反馈制度 | 第59-60页 |
| ·正确把握评估的价值取向 | 第60-61页 |
| ·选择科学的评估方法、规范评估程序 | 第61-64页 |
| ·建立科学合理的评估指标体系 | 第64-70页 |
| ·平衡计分卡应用的可行性分析 | 第64-65页 |
| ·县级政府绩效评估指标的设计 | 第65-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 作者简介 | 第79页 |
