| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 劳动争议解决机制概述 | 第10-26页 |
| 第一节 劳动关系及劳动争议的概述 | 第10-18页 |
| 一 劳动关系的概念、特点及发展趋势 | 第10-11页 |
| 二 劳动争议的概念 | 第11-13页 |
| 三 劳动争议产生的原因 | 第13-16页 |
| 四 劳动争议的特点 | 第16页 |
| 五 我国劳动争议的现状 | 第16-18页 |
| 第二节 劳动争议解决机制概述 | 第18-21页 |
| 第三节 劳动争议解决机制理论研究态势 | 第21-26页 |
| 一 现有理论研究评述 | 第21-22页 |
| 二 学术界关于改革我国劳动争议解决机制"五种法案" | 第22-26页 |
| 第二章 我国现行的劳动争议解决机制及存在的问题 | 第26-39页 |
| 第一节 我国现行有关劳动争议解决的主要法律法规 | 第26-27页 |
| 第二节 我国劳动争议解决的原则 | 第27-28页 |
| 第三节 我国劳动争议解决机制的具体内容 | 第28-33页 |
| 一 我国劳动争议处理的主要机构和方式 | 第28-30页 |
| 二 我国劳动争议解决机制的现实状况 | 第30-33页 |
| 第四节 我国劳动争议解决机制存在的问题 | 第33-39页 |
| 一 劳动争议处理制度立法滞后,配套法规不健全 | 第33-34页 |
| 二 现行劳动争议处理法律法规中存在诸多不合理规定 | 第34-39页 |
| 第三章 完善我国劳动争议解决机制的建议 | 第39-58页 |
| 第一节 借鉴国外劳动争议解决制度的先进经验 | 第39-46页 |
| 一 国外劳动争议解决机制概述 | 第39-42页 |
| 二 国外劳动争议解决制度的经验 | 第42-46页 |
| 第二节 针对我国实际提出的合理化建议 | 第46-58页 |
| 一 从立法上完善 | 第46-51页 |
| 二 从机构上完善 | 第51-52页 |
| 三 劳动基准的完善 | 第52-53页 |
| 四 劳动争议解决机构作用的完善 | 第53-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 主要参考文献 | 第60-62页 |
| 著作类 | 第60-61页 |
| 论文类 | 第61-62页 |