基于战略管理视角下企业高管人员胜任力模型实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·论文的选题背景及选题意义 | 第9-11页 |
| ·论文的选题背景 | 第9-10页 |
| ·论文的选题意义 | 第10-11页 |
| ·论文的研究目的及构思框架 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究构思框架 | 第11-12页 |
| ·论文研究内容及方法 | 第12-15页 |
| ·论文研究内容 | 第12-13页 |
| ·论文研究方法 | 第13-15页 |
| 2 基于战略管理视角下高管胜任力模型构建理论基础 | 第15-28页 |
| ·胜任力理论 | 第15-22页 |
| ·关于胜任特征和胜任力概念 | 第15-18页 |
| ·国外管理胜任力模型研究综述 | 第18-19页 |
| ·国内管理胜任力模型研究综述 | 第19-20页 |
| ·国内外管理人员胜任力理论研究的简要评述 | 第20-22页 |
| ·战略管理相关理论 | 第22-25页 |
| ·战略管理理论 | 第22-23页 |
| ·战略领导理论 | 第23-24页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第24-25页 |
| ·战略与高管人员胜任力的关系 | 第25-28页 |
| 3 假设提出与指标体系设计 | 第28-39页 |
| ·文献分析 | 第28-29页 |
| ·行为事件访谈 | 第29-32页 |
| ·访谈思路 | 第30页 |
| ·访谈设计 | 第30-32页 |
| ·初级问卷调查 | 第32-34页 |
| ·样本 | 第33页 |
| ·数据分析 | 第33-34页 |
| ·研究假设与问卷设计 | 第34-39页 |
| ·研究假设提出 | 第35-36页 |
| ·问卷编制 | 第36-39页 |
| 4 问卷调查与指标体系探索性因子分析 | 第39-55页 |
| ·问卷调查以及处理 | 第39-40页 |
| ·指标体系探索性因子分析 | 第40-53页 |
| ·筛选后的指标 | 第53-55页 |
| 5 指标可靠性分析 | 第55-61页 |
| ·战略制定过程高管胜任力指标可靠性分析 | 第55-56页 |
| ·战略实施过程高管胜任力指标可靠性分析 | 第56-58页 |
| ·战略控制与评价过程高管胜任力指标可靠性分析 | 第58-59页 |
| ·战略管理绩效评价指标可靠性分析 | 第59-61页 |
| 6 结构关系分析 | 第61-72页 |
| ·拟合指数 | 第61-62页 |
| ·测量模型的验证性因子分析 | 第62-67页 |
| ·战略制定过程高管胜任力的指标体系验证 | 第62-64页 |
| ·战略实施过程高管胜任力的指标体系验证 | 第64-65页 |
| ·战略控制与评价过程高管胜任力的指标体系验证 | 第65-67页 |
| ·研究假设验证 | 第67-69页 |
| ·验证结果讨论 | 第69-72页 |
| 7 结论与展望 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| A. 行为事件访谈问卷 | 第80-81页 |
| B. 调查问卷 | 第81-83页 |
| C. 攻读硕士期间发表的论文及科研情况 | 第83页 |
