| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第10-13页 |
| ·研究思路、主要观点与研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 企业家公平收入的理论基础 | 第15-23页 |
| ·企业家的性质 | 第15-18页 |
| ·成为企业家应具备的条件 | 第15-16页 |
| ·成为企业家应具备的才能 | 第16-17页 |
| ·企业家描述性定义 | 第17-18页 |
| ·公平收入的性质 | 第18-22页 |
| ·西方经济学者的公平分配观 | 第18-20页 |
| ·马克思主义的公平分配观 | 第20-21页 |
| ·企业家公平收入的性质 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 公平分配的产权基础——联合产权制度 | 第23-35页 |
| ·企业产权的演进趋势——联合产权制度 | 第23-28页 |
| ·企业的生产性质 | 第23-24页 |
| ·企业的交易性质 | 第24-26页 |
| ·企业的联合产权性质 | 第26-28页 |
| ·基于联合产权的收入分配研究 | 第28-34页 |
| ·可分配净合作剩余的定义 | 第28-29页 |
| ·可分配净合作剩余在要素联合与劳动联合之间的分配 | 第29-30页 |
| ·可分配净合作剩余在要素联合内部的分配 | 第30-33页 |
| ·可分配净合作剩余在劳动联合内部的分配 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 基于联合产权制度的企业家公平收入实现机制研究 | 第35-54页 |
| ·劳动控制型企业下企业家的收入研究 | 第35-36页 |
| ·资本控制型企业下企业家的收入研究 | 第36-39页 |
| ·英美模式下企业家的收入研究 | 第36-38页 |
| ·德日模式下企业家的收入研究 | 第38-39页 |
| ·中国企业家薪酬现状分析 | 第39-42页 |
| ·中国企业家薪酬水平分析 | 第39-40页 |
| ·中国企业家薪酬结构分析 | 第40-42页 |
| ·联合产权制度下企业家公平收入的制度设计 | 第42-53页 |
| ·企业家固定工资制度设计 | 第42-43页 |
| ·企业家平均奖制度设计 | 第43-45页 |
| ·企业家激励薪酬制度设计 | 第45-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第61页 |