| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一部分 文献综述 | 第10-24页 |
| ·工作倦怠的相关研究 | 第10-16页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第10-12页 |
| ·高校教师工作倦怠的定义 | 第12页 |
| ·教师工作倦怠的类型 | 第12-13页 |
| ·教师工作倦怠过程模式 | 第13-14页 |
| ·教师工作倦怠的测量 | 第14-15页 |
| ·国内外高校教师工作倦怠的研究 | 第15-16页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第16-19页 |
| ·组织承诺的定义 | 第16页 |
| ·组织承诺的结构模型 | 第16-18页 |
| ·组织承诺的测量 | 第18页 |
| ·高校教师组织承诺的定义 | 第18-19页 |
| ·国内外关于高校教师组织承诺的研究 | 第19页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第19-22页 |
| ·工作满意度的定义 | 第19-21页 |
| ·高校教师工作满意度的定义 | 第21页 |
| ·教师工作满意度的影响因素 | 第21页 |
| ·国内外关于高校教师工作满意度的研究 | 第21-22页 |
| ·工作倦怠、组织承诺、工作满意度关系的相关研究 | 第22-24页 |
| ·工作倦怠与组织承诺的关系 | 第22页 |
| ·工作倦怠与工作满意度的关系 | 第22-23页 |
| ·组织承诺与工作满意度的关系 | 第23-24页 |
| 第二部分 研究目的与研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| 第三部分 研究方法 | 第25-28页 |
| ·被试 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·高校教师工作倦怠问卷 | 第26页 |
| ·组织承诺问卷 | 第26-27页 |
| ·工作满意度问卷 | 第27页 |
| ·数据统计方法 | 第27-28页 |
| 第四部分 研究结果 | 第28-36页 |
| ·人口学变量上高校教师工作倦怠差异分析 | 第28-31页 |
| ·高校教师工作倦怠的性别差异 | 第28页 |
| ·高校教师工作倦怠的年龄差异 | 第28-29页 |
| ·高校教师工作倦怠的职称差异 | 第29-30页 |
| ·高校教师工作倦怠的任课科目差异 | 第30页 |
| ·高校教师工作倦怠的辞工意向差异 | 第30-31页 |
| ·高校教师工作倦怠的学历差异 | 第31页 |
| ·高校教师工作倦怠、组织承诺和工作满意度的相关分析 | 第31-32页 |
| ·高校教师工作倦怠、组织承诺和工作满意度的回归分析 | 第32-33页 |
| ·工作倦怠的总分对工作满意度的预测作用 | 第32页 |
| ·工作倦怠各因子对工作满意度的预测作用 | 第32-33页 |
| ·组织承诺对工作满意度的预测作用 | 第33页 |
| ·高校教师工作倦怠的中介效应检验 | 第33-34页 |
| ·高校教师工作倦怠结构方程建模 | 第34-36页 |
| 第五部分 讨论 | 第36-40页 |
| ·高校教师工作倦怠的人口学特征 | 第36-38页 |
| ·高校教师工作倦怠的性别特征 | 第36页 |
| ·高校教师工作倦怠的年龄特征 | 第36页 |
| ·高校教师工作倦怠的职称特征 | 第36-37页 |
| ·高校教师工作倦怠的任课科目特征 | 第37页 |
| ·高校教师工作倦怠的辞工意向特征 | 第37页 |
| ·高校教师工作倦怠的学历特征 | 第37-38页 |
| ·高校教师工作倦怠、组织承诺和工作满意度关系的讨论 | 第38-40页 |
| ·高校教师工作倦怠、组织承诺和工作满意度相关和回归分析的讨论 | 第38-39页 |
| ·高校教师工作倦怠中介效应的讨论 | 第39-40页 |
| 第六部分 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第47页 |
