军队选拔分配地方大学生干部方法研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题提出的背景 | 第11页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·论文结构和研究框架 | 第16-18页 |
| 第二章 理论综述 | 第18-26页 |
| ·岗位分类概述 | 第18-19页 |
| ·岗位分类的起源 | 第18页 |
| ·岗位分类的基本方法 | 第18-19页 |
| ·岗位分析的基本问题和方法 | 第19-22页 |
| ·岗位分析的含义和作用 | 第19-20页 |
| ·岗位分析的程序 | 第20-21页 |
| ·岗位分析的方法 | 第21-22页 |
| ·人员分配概述 | 第22-23页 |
| ·人员合理分配的重要性 | 第22-23页 |
| ·人员分配的基本原则 | 第23页 |
| ·综合评价方法简介 | 第23-25页 |
| ·模糊综合评价法 | 第24页 |
| ·数据包络分析法 | 第24-25页 |
| ·指派问题的匈牙利法 | 第25-26页 |
| 第三章 地方大学生干部选拔分配现状分析 | 第26-33页 |
| ·地方大学生干部选拔分配概述 | 第26-29页 |
| ·地方大学生干部选拔概述 | 第26-28页 |
| ·地方大学生干部分配概述 | 第28-29页 |
| ·地方大学生干部选拔分配所面临的困境 | 第29-30页 |
| ·地方大学生干部选拔分配理论研究的滞后 | 第29-30页 |
| ·地方大学生干部选拔分配规章制度的贫乏 | 第30页 |
| ·地方大学生干部选拔分配存在的主要问题 | 第30-33页 |
| ·测评工作设计缺乏科学依据 | 第30-31页 |
| ·选拔工作人员专业素质不高 | 第31页 |
| ·测评实施过程效度较低 | 第31-32页 |
| ·分配工作缺乏科学合理的方法 | 第32-33页 |
| 第四章 军队干部岗位素质需求体系构建 | 第33-45页 |
| ·军队干部岗位素质需求分析 | 第33-39页 |
| ·军队干部岗位素质需求 | 第33-35页 |
| ·军队干部岗位素质需求体系的初步建立 | 第35-37页 |
| ·军队干部岗位素质需求体系构建的意见征询 | 第37-39页 |
| ·军队干部岗位分类及指标权重的确定 | 第39-43页 |
| ·军队干部岗位的分类 | 第39-40页 |
| ·确定权重的基本方法 | 第40-41页 |
| ·指标权重的确定 | 第41-43页 |
| ·军队干部岗位素质需求体系的建立 | 第43-45页 |
| 第五章 地方大学生干部的选拔与分配方法 | 第45-79页 |
| ·主成分分析法 | 第45-48页 |
| ·主成分分析法的优点 | 第45-46页 |
| ·主成分分析法的基本原理 | 第46-47页 |
| ·主成分分析法算法步骤 | 第47-48页 |
| ·地方大学生干部分配模型的建立 | 第48-50页 |
| ·地方大学生干部选拔分配的案例分析 | 第50-79页 |
| ·确定指标的计量方法及标准 | 第50-55页 |
| ·地方大学生干部选拔对象的素质特征分析 | 第55-75页 |
| ·地方大学生干部的工作岗位分配 | 第75-79页 |
| 结束语 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第84-85页 |
| 附录A 军队干部岗位素质需求体系意见咨询表 | 第85-86页 |
