上海邮电设计院企业年金方案的设计
| 文摘 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第6-8页 |
| ·选题背景及意义 | 第6-7页 |
| ·论文研究的总体思路及主要内容 | 第7-8页 |
| 第二章 企业年金理论基础 | 第8-12页 |
| ·企业年金的定义 | 第8页 |
| ·企业年金的特点与功能 | 第8-9页 |
| ·涉及理论 | 第9-12页 |
| ·持久收入假说 | 第9页 |
| ·生命周期假说 | 第9-10页 |
| ·延期工资理论 | 第10-11页 |
| ·商业权宜概念 | 第11-12页 |
| 第三章 国内外企业年金的现状 | 第12-22页 |
| ·典型发达国家企业年金制度特点及实施情况 | 第12-19页 |
| ·美国典型意义上的企业年金-401(K)计划 | 第12-14页 |
| ·英国企业年金制度 | 第14-17页 |
| ·日本企业年金制度 | 第17-19页 |
| ·我国企业年金现行制度特点及实施情况 | 第19-22页 |
| 第四章 上海邮电设计院企业年金方案的设计 | 第22-36页 |
| ·上海邮电设计院的企业性质及概况 | 第22-23页 |
| ·上海邮电设计院企业年金方案设计的指导原则 | 第23-24页 |
| ·关键词定义 | 第24-25页 |
| ·具体方案设计 | 第25-34页 |
| ·参加人员范围 | 第27页 |
| ·资金筹集方式 | 第27-28页 |
| ·具体缴费方案及年金计划结构 | 第28-31页 |
| ·企业年金个人帐户管理方式 | 第31-32页 |
| ·受益资格与待遇支付 | 第32-33页 |
| ·中止缴费的条件 | 第33-34页 |
| ·设计院企业年金计划终止的条件 | 第34页 |
| ·设计方案的优缺点 | 第34-36页 |
| 第五章 上海邮电设计院企业年金方案的实施保障 | 第36-52页 |
| ·上海邮电设计院企业年金计划的运作流程 | 第36-37页 |
| ·建立完善的企业年金监管制度 | 第37-43页 |
| ·建立的企业年金监管制度的动因 | 第37-38页 |
| ·企业年金监管中的风险控制 | 第38-40页 |
| ·构建完善的企业年金监管中的风险控制体系 | 第40-43页 |
| ·企业年金相关法律法规 | 第43-46页 |
| ·构建规范的企业年金相关监管机构 | 第46-47页 |
| ·企业年金各监管机构的分工 | 第47-48页 |
| ·企业年金各监管机构间的相互协调 | 第48-51页 |
| ·实现市场化运作 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附表 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
