济民药业员工工作满意度研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-12页
·选题背景及意义	第8-9页
·研究对象与方法	第9-10页
·研究思路与框架	第10-11页
·本文的主要贡献	第11-12页
2 相关理论综述	第12-17页
·工作满意度的定义	第12-13页
·工作满意度的理论依据	第13-14页
·工作满意度的影响因素	第14-15页
·工作满意度的测量方法	第15页
·工作满意度的测量工具	第15-17页
3 济民药业员工满意度调查方案设计	第17-27页
·公司简介	第17-19页
·员工满意度测评方法	第19-21页
·统计方法	第21页
·员工满意度问卷设计	第21-25页
·问卷的回收	第25-27页
4 不同纬度下员工满意度分析	第27-34页
·总体满意度水平	第27-28页
·各纬度员工满意度分析	第28-31页
·员工满意度各因素与整体满意度的相关分析	第31-34页
5 不同个人属性下员工满意度分析	第34-43页
·不同岗位工作满意度分析	第34-39页
·不同学历工作满意度分析	第39-40页
·不同性别工作满意度分析	第40-41页
·不同婚姻状况满意度分析	第41-42页
·不同年龄工作满意度分析	第42-43页
6 济民药业提高员工满意度的措施及建议	第43-47页
·重新构建公平合理的薪酬制度	第43-44页
·完善培训制度与员工职业生涯管理	第44页
·建立公平竞争的晋升机制	第44-45页
·激励措施多样化	第45-47页
7 结论	第47-49页
·结论	第47页
·有待进一步研究的问题	第47-49页
参考文献	第49-51页
附录	第51-53页
致谢	第53页