中韩劳动合同制度比较分析
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-11页 |
Ⅰ. 绪论 | 第11-14页 |
1. 选题理由 | 第11-12页 |
2. 相关劳动法制概况 | 第12-13页 |
(1) 主要西方国家的劳动法概况 | 第12页 |
(2) 东北亚国家的劳动法概况 | 第12-13页 |
3. 研究范畴和方法 | 第13-14页 |
Ⅱ. 中国劳动合同制度 | 第14-28页 |
1. 《中华人民共和国劳动合同法》制定背景及意义 | 第14-15页 |
2. 《劳动合同法的主要内容》 | 第15-27页 |
(1) 目的 | 第15-16页 |
(2) 适用范围 | 第16-17页 |
(3) 当事人的权利义务 | 第17-19页 |
(4) 劳动合同的订立 | 第19-21页 |
(5) 劳动合同的履行和变更 | 第21-22页 |
(6) 劳动合同的解除和终止 | 第22-24页 |
(7) 集体合同 | 第24-25页 |
(8) 劳务派遣 | 第25-26页 |
(9) 非全日制用工 | 第26-27页 |
3. 《劳动合同法》的特点 | 第27-28页 |
Ⅲ. 韩国的劳动合同制度 | 第28-55页 |
1. 劳动合同制度概况 | 第28-29页 |
2. 《勤劳基準法》的主要内容 | 第29-55页 |
(1) 目的 | 第30页 |
(2) 适用范畴 | 第30-31页 |
(3) 当事人的权利和义务 | 第31-32页 |
(4) 劳动合同 | 第32-35页 |
(5) 劳动关系的终止和解雇限制 | 第35-41页 |
(6) 劳动关系结束后的劳动者保护 | 第41-42页 |
(7) 工资 | 第42-44页 |
(8) 劳动时间和休息 | 第44-50页 |
(10) 安全保健和对熟练工的保护 | 第50-51页 |
(11) 灾害补偿 | 第51-52页 |
(12) 就业规则 | 第52-54页 |
(13) 宿舍 | 第54页 |
(14) 劳动监督官 | 第54-55页 |
3. 《勤劳基准法》特征 | 第55页 |
Ⅳ. 中韩劳动合同制度的比较分析 | 第55-69页 |
1. 比较范围 | 第55-56页 |
2. 劳动合同制度的比较 | 第56-62页 |
(1) 劳动合同的成立和意义 | 第56页 |
(2) 劳动合同的订立形式 | 第56页 |
(3) 劳动合同的内容 | 第56-57页 |
(4) 劳动合同的期限 | 第57页 |
(5) 劳动合同的效力 | 第57-58页 |
(6) 劳动合同的履行和变更 | 第58页 |
(7) 劳动合同的解除和终止 | 第58-62页 |
3. 工资制度的比较 | 第62-65页 |
(1) 工资的意义和范围 | 第62页 |
(2) 决定工资的原则 | 第62-63页 |
(3) 工资计算标准 | 第63页 |
(4) 工资支付原则 | 第63-64页 |
(5) 最低工资保障制度 | 第64-65页 |
4. 劳动时间制度的比较 | 第65-68页 |
(1) 法定劳动时间和延长劳动 | 第65页 |
(2) 弹性劳动时间制 | 第65-66页 |
(3) 选择性劳动时间制 | 第66页 |
(4) 周休息日和法定假日 | 第66-67页 |
(5) 休假 | 第67-68页 |
5. 小结 | 第68-69页 |
Ⅴ. 主要国家的劳动合同制度和劳动政策动向 | 第69-85页 |
1. 劳动合同的订立 | 第69-72页 |
(1) 美国 | 第69页 |
(2) 德国 | 第69-70页 |
(3) 法国 | 第70页 |
(4) 英国 | 第70-71页 |
(5) 日本 | 第71页 |
(6) 小结 | 第71-72页 |
2. 劳动合同的变更 | 第72-75页 |
(1) 美国 | 第72页 |
(2) 德国 | 第72-73页 |
(3) 法国 | 第73页 |
(4) 英国 | 第73-74页 |
(5) 日本 | 第74页 |
(6) 小结 | 第74-75页 |
3. 劳动合同的终止 | 第75-79页 |
(1) 美国 | 第75页 |
(2) 德国 | 第75-76页 |
(3) 法国 | 第76-77页 |
(4) 英国 | 第77页 |
(5) 日本 | 第77-78页 |
(6) 小结 | 第78-79页 |
2. 主要先进国家的最近劳动政策动向 | 第79-85页 |
(1) 德国 | 第80-81页 |
(2) 荷兰 | 第81-82页 |
(3) 西班牙 | 第82-83页 |
(4) 意大利 | 第83-84页 |
(5) 日本 | 第84-85页 |
(6) 小结 | 第85页 |
Ⅵ. 结论和建议 | 第85-88页 |
参考文献 | 第88-89页 |