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中韩劳动合同制度比较分析

摘要第1-5页
Abstract第5-11页
Ⅰ. 绪论第11-14页
 1. 选题理由第11-12页
 2. 相关劳动法制概况第12-13页
  (1) 主要西方国家的劳动法概况第12页
  (2) 东北亚国家的劳动法概况第12-13页
 3. 研究范畴和方法第13-14页
Ⅱ. 中国劳动合同制度第14-28页
 1. 《中华人民共和国劳动合同法》制定背景及意义第14-15页
 2. 《劳动合同法的主要内容》第15-27页
  (1) 目的第15-16页
  (2) 适用范围第16-17页
  (3) 当事人的权利义务第17-19页
  (4) 劳动合同的订立第19-21页
  (5) 劳动合同的履行和变更第21-22页
  (6) 劳动合同的解除和终止第22-24页
  (7) 集体合同第24-25页
  (8) 劳务派遣第25-26页
  (9) 非全日制用工第26-27页
 3. 《劳动合同法》的特点第27-28页
Ⅲ. 韩国的劳动合同制度第28-55页
 1. 劳动合同制度概况第28-29页
 2. 《勤劳基準法》的主要内容第29-55页
  (1) 目的第30页
  (2) 适用范畴第30-31页
  (3) 当事人的权利和义务第31-32页
  (4) 劳动合同第32-35页
  (5) 劳动关系的终止和解雇限制第35-41页
  (6) 劳动关系结束后的劳动者保护第41-42页
  (7) 工资第42-44页
  (8) 劳动时间和休息第44-50页
  (10) 安全保健和对熟练工的保护第50-51页
  (11) 灾害补偿第51-52页
  (12) 就业规则第52-54页
  (13) 宿舍第54页
  (14) 劳动监督官第54-55页
 3. 《勤劳基准法》特征第55页
Ⅳ. 中韩劳动合同制度的比较分析第55-69页
 1. 比较范围第55-56页
 2. 劳动合同制度的比较第56-62页
  (1) 劳动合同的成立和意义第56页
  (2) 劳动合同的订立形式第56页
  (3) 劳动合同的内容第56-57页
  (4) 劳动合同的期限第57页
  (5) 劳动合同的效力第57-58页
  (6) 劳动合同的履行和变更第58页
  (7) 劳动合同的解除和终止第58-62页
 3. 工资制度的比较第62-65页
  (1) 工资的意义和范围第62页
  (2) 决定工资的原则第62-63页
  (3) 工资计算标准第63页
  (4) 工资支付原则第63-64页
  (5) 最低工资保障制度第64-65页
 4. 劳动时间制度的比较第65-68页
  (1) 法定劳动时间和延长劳动第65页
  (2) 弹性劳动时间制第65-66页
  (3) 选择性劳动时间制第66页
  (4) 周休息日和法定假日第66-67页
  (5) 休假第67-68页
 5. 小结第68-69页
Ⅴ. 主要国家的劳动合同制度和劳动政策动向第69-85页
 1. 劳动合同的订立第69-72页
  (1) 美国第69页
  (2) 德国第69-70页
  (3) 法国第70页
  (4) 英国第70-71页
  (5) 日本第71页
  (6) 小结第71-72页
 2. 劳动合同的变更第72-75页
  (1) 美国第72页
  (2) 德国第72-73页
  (3) 法国第73页
  (4) 英国第73-74页
  (5) 日本第74页
  (6) 小结第74-75页
 3. 劳动合同的终止第75-79页
  (1) 美国第75页
  (2) 德国第75-76页
  (3) 法国第76-77页
  (4) 英国第77页
  (5) 日本第77-78页
  (6) 小结第78-79页
 2. 主要先进国家的最近劳动政策动向第79-85页
  (1) 德国第80-81页
  (2) 荷兰第81-82页
  (3) 西班牙第82-83页
  (4) 意大利第83-84页
  (5) 日本第84-85页
  (6) 小结第85页
Ⅵ. 结论和建议第85-88页
参考文献第88-89页

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