| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-24页 |
| ·问题提出及选题意义 | 第9-11页 |
| ·相关概念及研究范围 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第19-21页 |
| ·论文结构 | 第21-24页 |
| 第2章 国内探亲假政策概述及国际比较 | 第24-34页 |
| ·国内探亲假政策概述 | 第24-27页 |
| ·现行探亲假政策执行以来的地方性改革措施 | 第27-30页 |
| ·职工探亲假政策环境的国际比较 | 第30-34页 |
| 第3章 保留职工探亲假制度的重要意义 | 第34-46页 |
| ·探亲假制度具有多重作用，曾经得到了人们的广泛认可 | 第34-35页 |
| ·流动就业普遍带来的留守家庭问题，需要探亲假制度 | 第35-37页 |
| ·农民工探亲困难问题突出，成为急需探亲假的主要群体 | 第37-39页 |
| ·独生子女政策和人口老龄化，呼唤保留和完善探亲假政策 | 第39-40页 |
| ·国家重视和谐发展，是探亲假政策继续施行的时代背景 | 第40-41页 |
| ·给予探亲假的自由支配权，是维护职工基本探亲权益的需要 | 第41-42页 |
| ·保留探亲假制度，符合新时期对社会实行精细化管理的要求 | 第42-44页 |
| ·人们比过去需要更多健康的照料，更为需要亲人的探望和照顾 | 第44页 |
| ·探亲假制度的实施，有利于促进消费和缓解节日交通压力 | 第44-46页 |
| 第4章 劳资双方探亲调查问卷的编制与实施 | 第46-63页 |
| ·职工探亲需求情况的问卷调查 | 第46-52页 |
| ·用人单位职工探亲假制度情况的问卷调查 | 第52-59页 |
| ·有关探亲假的访谈情况 | 第59-63页 |
| 第5章 结合调查结果对职工探亲假有关问题的政策分析 | 第63-90页 |
| ·探亲假政策实施的单位范围 | 第63-64页 |
| ·职工享受探亲假的条件 | 第64-68页 |
| ·探望配偶父母纳入探亲假制度的探讨 | 第68页 |
| ·不同婚姻状况探望父母假期的探讨 | 第68-71页 |
| ·职工探望父母假期的设置 | 第71-72页 |
| ·职工探望配偶假期的设置 | 第72-73页 |
| ·探亲假与其他假期的关系 | 第73-76页 |
| ·职工探亲假奖金扣发行为的规范 | 第76-77页 |
| ·职工探亲路费补助比例的设置 | 第77-80页 |
| ·探亲假的用途规范 | 第80-81页 |
| ·单位和职工几种特殊情况的处理 | 第81-84页 |
| ·职工探亲假政策改良的十条建议 | 第84-90页 |
| 第6章 职工探亲假政策建议的可行性分析 | 第90-97页 |
| ·职工探亲假政策完善的现实基础 | 第90页 |
| ·探亲假政策建议遵循了休假制度的立法原则 | 第90-92页 |
| ·保障底线探亲权益的政策比较易于实施 | 第92页 |
| ·探亲假政策建议可能带来的影响 | 第92-94页 |
| ·职工探亲假政策的可执行性分析 | 第94-97页 |
| 第7章 结语 | 第97-101页 |
| ·对未来职工探亲假需求变化的展望 | 第97-98页 |
| ·本文研究的总结 | 第98-99页 |
| ·本文研究的局限性 | 第99-101页 |
| 参考文献 | 第101-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 附录一：职工探亲需求情况的调查问卷 | 第106-108页 |
| 附录二：用人单位职工探亲假制度的调查问卷 | 第108-113页 |
