| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 第三节 研究创新 | 第12-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-18页 |
| 第一节 高管薪酬的影响因素 | 第14-15页 |
| 第二节 公司高管薪酬对业绩的影响 | 第15-16页 |
| 第三节 高管薪酬的激励机制等其它方面的研究 | 第16-18页 |
| 第三章 高管薪酬激励的理论分析 | 第18-26页 |
| 第一节 公司高管薪酬激励的界定 | 第18-19页 |
| 第二节 高管薪酬过度激励的理论分析及其“负反馈”效应 | 第19-24页 |
| 一、委托-代理理论 | 第20-21页 |
| 二、边际效用递减理论 | 第21-22页 |
| 三、人力资本理论 | 第22-24页 |
| 第三节 研究假设 | 第24-26页 |
| 第四章 研究设计 | 第26-37页 |
| 第一节 变量选取 | 第26-32页 |
| 第二节 数据描述 | 第32-35页 |
| 第三节 模型构建 | 第35-37页 |
| 第五章 高管薪酬过度激励的实证分析 | 第37-55页 |
| 第一节 高管薪酬对公司业绩的影响 | 第37-39页 |
| 第二节 公司高管薪酬过度激励的存在性 | 第39-41页 |
| 第三节 公司高管薪酬过度激励的产生机制 | 第41-44页 |
| 第四节 高管薪酬过渡激励的“负反馈”效应 | 第44-51页 |
| 第五节 研究拓展与稳健性检验 | 第51-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-59页 |
| 第一节 结论分析 | 第55-58页 |
| 第二节 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |