基于EVA的D汽车公司管理层薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·国内外企业管理层薪酬研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内外企业EVA激励研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 管理层薪酬体系理论基础 | 第16-26页 |
| ·概念界定 | 第16-17页 |
| ·管理层 | 第16页 |
| ·薪酬 | 第16-17页 |
| ·薪酬与激励相关理论 | 第17-19页 |
| ·EVA理论体系 | 第19-26页 |
| ·EVA概述 | 第19-20页 |
| ·EVA的计算 | 第20-24页 |
| ·EVA激励体系的特点 | 第24-26页 |
| 第3章 D汽车公司管理层薪酬现状分析 | 第26-34页 |
| ·D汽车公司概况 | 第26-28页 |
| ·D汽车公司简介 | 第26页 |
| ·D汽车公司的外部环境分析 | 第26-28页 |
| ·D汽车公司管理层薪酬现状 | 第28-31页 |
| ·薪酬结构 | 第28-29页 |
| ·绩效考核指标 | 第29-31页 |
| ·D汽车公司管理层薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第31-34页 |
| 第4章 D汽车公司管理层薪酬体系优化方案 | 第34-41页 |
| ·D汽车公司管理层薪酬体系优化原则和薪酬框架 | 第34-36页 |
| ·管理层薪酬体系的设计原则 | 第34-35页 |
| ·D汽车公司管理层薪酬优化思路 | 第35-36页 |
| ·D汽车公司管理层薪酬的优化方案设计 | 第36-41页 |
| ·D汽车公司管理层薪酬结构设计 | 第36-39页 |
| ·约束保障机制 | 第39-41页 |
| 第5章 D汽车公司管理层薪酬体系优化方案的实施 | 第41-46页 |
| ·D汽车公司EVA年薪的数据测算 | 第41-42页 |
| ·D汽车公司优化后薪酬体系的实施与评价 | 第42-46页 |
| ·优化后薪酬体系的实施 | 第42-43页 |
| ·优化后薪酬体系的评价 | 第43-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·创新点 | 第46-47页 |
| ·研究展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
