| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-25页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·文献回顾 | 第14-23页 |
| ·理性假设下的企业非理性投资行为研究 | 第14-15页 |
| ·经理人非理性对企业投资的影响 | 第15-21页 |
| ·资本市场非理性对企业投资的影响 | 第21-23页 |
| ·研究思路与框架 | 第23-25页 |
| 第二章 心理偏差导致企业非理性投资的机理研究 | 第25-48页 |
| ·经理人心理因素对企业投资的影响 | 第25-30页 |
| ·高层经理人对企业投资的影响力 | 第25-26页 |
| ·经理人投资决策的认知偏差 | 第26-27页 |
| ·经理人投资决策的心理偏差 | 第27-30页 |
| ·企业过度投资的心理动因 | 第30-36页 |
| ·经理人过度自信导致的过度投资 | 第31-34页 |
| ·经理人嫉妒导致的过度投资 | 第34-36页 |
| ·企业无序多元化投资的心理动因 | 第36-39页 |
| ·经理人短视导致的无序多元化投资 | 第36-38页 |
| ·经理人从众行为导致的无序多元化投资 | 第38-39页 |
| ·企业恶性增资的心理动因 | 第39-41页 |
| ·恶性增资的经理人心理偏差解释 | 第39-41页 |
| ·经理人心理偏差导致的恶性增资 | 第41页 |
| ·心理偏差导致企业非理性投资的行为成本 | 第41-46页 |
| ·过度投资导致的企业价值损失 | 第42-44页 |
| ·无序多元化投资导致的企业财务危机 | 第44-46页 |
| ·恶性增资导致的企业价值损失 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第三章 经理人心理偏差的度量与验证 | 第48-61页 |
| ·经理人心理偏差的度量 | 第48-52页 |
| ·过度自信的度量 | 第48-50页 |
| ·短视偏差的度量 | 第50-51页 |
| ·从众行为的度量 | 第51-52页 |
| ·经理人心理偏差度量的个案验证 | 第52-60页 |
| ·案例背景介绍 | 第52-55页 |
| ·经理人过度自信的个案验证 | 第55-56页 |
| ·经理人短视和从众行为的个案验证 | 第56-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第四章 企业非理性投资的度量与验证 | 第61-80页 |
| ·企业非理性投资的度量 | 第61-66页 |
| ·过度投资的度量 | 第62-64页 |
| ·无序多元化投资的度量 | 第64-65页 |
| ·恶性增资的度量 | 第65-66页 |
| ·经理人心理偏差导致企业非理性投资影响的个案验证 | 第66-73页 |
| ·企业过度投资的个案分析 | 第66-69页 |
| ·企业无序多元化投资的个案分析 | 第69-70页 |
| ·企业恶性增资的个案分析 | 第70-73页 |
| ·企业非理性投资的行为成本分析 | 第73-79页 |
| ·财务稳健性降低 | 第73-74页 |
| ·核心竞争力减弱 | 第74-76页 |
| ·收益质量下降 | 第76-77页 |
| ·股东权益受损 | 第77-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第五章 经理人心理偏差对企业过度投资影响的实证研究 | 第80-94页 |
| ·经理人嫉妒对企业投资的影响 | 第81-83页 |
| ·薪酬差异导致经理人嫉妒的心理分析 | 第81页 |
| ·嫉妒心理对企业投资决策的影响 | 第81-83页 |
| ·薪酬与企业规模的同步性可能产生的投资冲动 | 第83-86页 |
| ·嫉妒导致过度投资的实证检验 | 第86-91页 |
| ·研究设计 | 第86-88页 |
| ·样本选择与样本统计 | 第88-90页 |
| ·实证结果及其分析 | 第90-91页 |
| ·企业过度投资的行为成本分析 | 第91-93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 第六章 经理人心理偏差对企业无序多元化投资影响的实证研究 | 第94-107页 |
| ·资本市场非理性繁荣下经理人短视偏差的形成 | 第95-97页 |
| ·经理人有限注意力形成的短视偏差 | 第95-96页 |
| ·投资者非理性导致的经理人短视偏差 | 第96-97页 |
| ·短视对企业无序多元化投资的影响 | 第97-100页 |
| ·短视导致企业无序多元化投资的实证检验 | 第100-104页 |
| ·研究设计 | 第101-102页 |
| ·样本选择与样本统计 | 第102-103页 |
| ·实证结果及其分析 | 第103-104页 |
| ·企业无序多元化投资的行为成本分析 | 第104-106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 第七章 经理人心理偏差的控制措施 | 第107-114页 |
| ·经理人素质提升对心理偏差的控制 | 第107-111页 |
| ·后天学习对心理偏差的控制 | 第107-108页 |
| ·逆向思维对心理偏差的控制 | 第108-110页 |
| ·自我反思对心理偏差的控制 | 第110-111页 |
| ·制度设计对企业非理性投资的控制 | 第111-113页 |
| ·合理股东结构对企业非理性投资的控制 | 第111-112页 |
| ·强制分红措施对企业非理性投资的控制 | 第112页 |
| ·有效率金融市场对企业非理性投资的控制 | 第112-113页 |
| ·本章小结 | 第113-114页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第114-118页 |
| ·研究结论 | 第114-116页 |
| ·存在的创新点 | 第116页 |
| ·不足与展望 | 第116-118页 |
| 参考文献 | 第118-126页 |
| 致谢 | 第126-127页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第127-128页 |