三一重工股份有限公司企业年金方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外企业年金发展及研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外企业年金发展及现状 | 第11-14页 |
| ·国内企业年金发展及现状 | 第14-15页 |
| ·本文研究思路和框架结构 | 第15-17页 |
| 第二章 企业年金相关理论与典型国家模式概述 | 第17-31页 |
| ·企业年金的内涵 | 第17-18页 |
| ·企业年金基础理论 | 第18-22页 |
| ·人力折旧理论 | 第18-19页 |
| ·延期工资理论 | 第19-20页 |
| ·生命周期理论 | 第20页 |
| ·持久收入理论 | 第20-21页 |
| ·商业权宜理论 | 第21页 |
| ·"三支柱"理论 | 第21-22页 |
| ·典型国家企业年金设计模式 | 第22-31页 |
| ·美国企业年金计划模式及其评价 | 第22-26页 |
| ·日本企业年金计划模式及其评价 | 第26-27页 |
| ·中国的企业年金计划模式及其评价 | 第27-31页 |
| 第三章 三一重工建立企业年金的必要性与可行性分析 | 第31-37页 |
| ·三一重工发展历史及概况 | 第31-33页 |
| ·历史沿革 | 第31-32页 |
| ·三一重工公司概况 | 第32-33页 |
| ·三一重工员工构成情况 | 第33页 |
| ·三一重工现行薪酬福利制度简介 | 第33-35页 |
| ·薪酬 | 第33-34页 |
| ·员工福利 | 第34-35页 |
| ·建立企业年金的必要性分析 | 第35页 |
| ·建立企业年金的可行性分析 | 第35-37页 |
| 第四章 三一重工企业年金模式设计 | 第37-48页 |
| ·三一重工年金方案设计的目标和原则 | 第37-38页 |
| ·企业年金方案的设计目的 | 第37页 |
| ·企业年金方案设计的原则 | 第37-38页 |
| ·三一重工企业年金模式选择 | 第38-39页 |
| ·三一重工企业年金方案内容设计 | 第39-48页 |
| ·方案的适用对象 | 第39页 |
| ·组织机构和主要职责 | 第39-40页 |
| ·企业年金管理总体工作流程设计 | 第40-41页 |
| ·资金筹集及缴费 | 第41-44页 |
| ·个人账户管理 | 第44-45页 |
| ·企业年金基金投资管理 | 第45页 |
| ·企业年金受益资格及待遇支付 | 第45-46页 |
| ·企业年金争议的处理 | 第46-47页 |
| ·管理与监督机制 | 第47-48页 |
| 第五章 方案实施前准备及预期评价 | 第48-52页 |
| ·方案实施支撑策略 | 第48-50页 |
| ·培训与宣传 | 第48-49页 |
| ·制度制定与完善 | 第49页 |
| ·年金基金运作与管理 | 第49-50页 |
| ·方案预期评价 | 第50-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
