| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 建设创造性国家需要高技能人才 | 第10页 |
| 1.1.2 实现京津冀协同发展需要高技能人才 | 第10页 |
| 1.1.3 企业产业结构优化升级需要高技能人才 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与技术路线图 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.1 文献研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 定量分析方法 | 第14页 |
| 1.4.3 系统研究方法 | 第14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-16页 |
| 1.5.1 构建高技能人才流动意愿的模型 | 第14页 |
| 1.5.2 从人才共享的角度提出合理利用高技能人才 | 第14-15页 |
| 1.5.3 影响因素程度变化会有不同的流动效果 | 第15-16页 |
| 2 研究综述 | 第16-21页 |
| 2.1 国内对高技能人才流动意愿影响因素研究 | 第16-18页 |
| 2.1.1 影响高技能人才流动意愿的组织外因素研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 影响高技能人才流动意愿的组织内因素研究 | 第17-18页 |
| 2.1.3 影响高技能人才流动意愿的个人因素研究 | 第18页 |
| 2.2 国外对高技能人才流动意愿影响因素研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 关于人力资本方面的研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 关于技能人才培养模式的研究 | 第19页 |
| 2.2.3 关于宏观因素影响人才流动方面 | 第19页 |
| 2.2.4 关于企业内部因素影响人才流动方面 | 第19-20页 |
| 2.3 国内外研究现状评述 | 第20-21页 |
| 3 高技能人才流动的理论基础分析 | 第21-29页 |
| 3.1 核心概念界定 | 第21-23页 |
| 3.1.1 高技能人才 | 第21页 |
| 3.1.2 人才流动 | 第21页 |
| 3.1.3 流动意愿 | 第21-22页 |
| 3.1.4 人才流动的分类 | 第22-23页 |
| 3.2 人才流动的理论基础 | 第23-29页 |
| 3.2.1 人才流动理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 人才流失的理论模型 | 第24-27页 |
| 3.2.3 本文研究的模型 | 第27-29页 |
| 4 河北省高技能人才队伍发展和流动现状 | 第29-38页 |
| 4.1 河北省高技能人才发展现状 | 第29-32页 |
| 4.1.1 河北省加强高技能人才培养的相关政策 | 第29页 |
| 4.1.2 河北省高技能人才储量 | 第29-30页 |
| 4.1.3 河北省高技能人才等级结构分布状况 | 第30-32页 |
| 4.2 河北省高技能人才流动现状 | 第32-38页 |
| 4.2.1 河北省人才就业结构变化 | 第32-33页 |
| 4.2.2 河北省高技能人才在各行业分布 | 第33-35页 |
| 4.2.3 河北省高技能人才在各产业的分布 | 第35-38页 |
| 5 高技能人才流动意愿影响因素实证分析 | 第38-48页 |
| 5.1 设计调查问卷基本步骤和原则 | 第38-39页 |
| 5.1.1 问卷设计与数据来源 | 第38页 |
| 5.1.2 数据信度效度分析 | 第38-39页 |
| 5.2 数据统计与分析 | 第39-46页 |
| 5.2.1 描述性分析 | 第39-41页 |
| 5.2.2 个人、组织内及组织外相关因素调查统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2.3 流动意愿影响因素的相关性分析 | 第42-44页 |
| 5.2.4 流动意愿影响因素的有序多分类Logistic回归分析 | 第44-46页 |
| 5.3 实证研究结论 | 第46-48页 |
| 5.3.1 个人因素相关结论与分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 组织内因素相关结论与分析 | 第47页 |
| 5.3.3 组织外因素相关结论与分析 | 第47-48页 |
| 6 河北省吸引高技能人才对策分析 | 第48-51页 |
| 6.1 政府要加强高技能人才的环境建设 | 第48-49页 |
| 6.1.1 政府要高度重视人才共享 | 第48页 |
| 6.1.2 政府要加强高技能人才生活环境建设 | 第48页 |
| 6.1.3 政府要加强技能人才“软环境”建设 | 第48-49页 |
| 6.1.4 政府要支持中小企业,投资建设实训基地 | 第49页 |
| 6.2 企业要完善高技能人才的激励机制 | 第49-51页 |
| 6.2.1 企业配合政府加快实现人才共享的步伐 | 第49-50页 |
| 6.2.2 建立有竞争力的薪酬体系 | 第50页 |
| 6.2.3 拓展高技能人才的发展空间 | 第50页 |
| 6.2.4 逐步规范考核评价,创建灵活多元的评价机制 | 第50-51页 |
| 7 结论 | 第51-53页 |
| 7.1 本文的结论 | 第51页 |
| 7.2 研究不足 | 第51-52页 |
| 7.3 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第60页 |
