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基于委托代理的中医药知识传承影响机理研究--以南京市的中医医院为例

摘要第1-9页
Abstract第9-10页
第一章 绪论第10-16页
 1 研究背景第10-11页
   ·知识经济时代的来临第10页
   ·医院知识管理的兴起第10页
   ·中医药传承面临困境第10-11页
 2 研究意义第11页
   ·理论意义第11页
   ·现实意义第11页
 3 国内外研究动态第11-13页
   ·国内外关于医院知识管理的研究第11-12页
   ·国内关于中医药知识传承影响因素的研究第12-13页
 4 研究内容与研究方法第13-15页
   ·研究内容与技术路线第13页
   ·研究方法第13-15页
 5 研究创新点第15-16页
   ·研究领域的创新第15页
   ·更全面地研究中医药知识传承第15页
   ·理论与实证相结合的方法第15-16页
第二章 相关理论与文献综述第16-27页
 1 关于知识与中医药知识的研究第16-18页
   ·关于知识内涵和分类研究第16-17页
   ·关于中医药知识特点和分类的研究第17-18页
 2 关于知识转移理论的研究第18-23页
   ·关于知识转移内涵的研究第18-19页
   ·关于知识转移绩效的影响因素的研究第19-22页
   ·关于意愿在知识转移绩效影响中介作用研究第22-23页
 3 关于委托代理理论的的研究第23-25页
   ·委托代理关系第23页
   ·委托代理理论的一般模型第23-24页
   ·关于知识转移理论中委托代理应用的研究第24-25页
 4 研究小结及述评第25-27页
   ·研究小结第25页
   ·研究不足第25-27页
第三章 中医药知识传承的委托代理模型及理论假设第27-36页
 1 中医院内中医药知识传承的路径分析第27-28页
 2 中医院内中医药知识传承的困境第28-29页
 3 中医院内部中医药知识传承的委托代理分析第29-33页
   ·模型假设第29-30页
   ·相关函数第30-31页
   ·不完全信息条件下的中医药知识传承委托代理模型构建第31-32页
   ·不完全信息条件下的中医药知识传承委托代理模型结论分析第32-33页
 4 变量确定及提出理论假设第33-36页
   ·自变量和因变量第33-34页
   ·中介变量第34页
   ·控制变量第34-35页
   ·理论假设汇总第35-36页
第四章 中医药知识传承影响机理模型的实证检验第36-55页
 1 研究方法与设计第36-41页
   ·变量的定义及测量第36-40页
   ·问卷设计与样本选取第40-41页
 2 数据分析第41-46页
   ·样本的描述性统计第41-42页
   ·信度检验第42-43页
   ·效度检验第43-46页
 3 结构方程模型第46-53页
   ·结构方程模型简介第46-47页
   ·验证性因子分析第47-48页
   ·结构方程模型建模第48-51页
   ·结构方程模型检验结果第51-53页
 4 实证检验结果讨论第53-55页
第五章 促进中医药知识传承的策略研究第55-60页
 1 建立中医药知识传承的激励机制和绩效评价机制第55-56页
   ·建立和完善对医务人员的激励机制第55-56页
   ·建立合理的绩效评价机制,提高中医药传承的效率第56页
 2 建立学习型组织第56-58页
   ·动员全体医务人员参与中民药传水,增强其学习意愿和共享意愿第56-57页
   ·提高年轻中医师的继承能力第57页
   ·建立导师制员工培养方式第57-58页
 3 建立传承中医药知识的平台和医院文化第58-59页
   ·建立扁平化的组织结构,加强不同科室间的知识交流与共享第58页
   ·为中医药传承提供丰富的平台和渠道第58页
   ·塑造乐于学习和共享的医院文化第58-59页
 4 加大政府对中医药传承的扶持力度第59-60页
第六章 总结与展望第60-62页
 1 总结第60页
 2 研究局限性与未来展望第60-62页
   ·局限性第60-61页
   ·进一步研究方向第61-62页
参考文献第62-66页
附录第66-71页
 附录一:调查问卷第66-70页
  调查问卷一 (中青年中医师填写)第66-68页
  调查问卷二 (老中医药专家填写)第68-70页
 附录二:修正指数表第70-71页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第71-72页
致谢第72页

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