| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 研究绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.1 科普产业化态势良好 | 第13页 |
| 1.1.2 科普人才发展与科普事业发展之间的供需不平衡 | 第13页 |
| 1.1.3 对组织吸引力多层次研究并未形成一致角度 | 第13-14页 |
| 1.2 研究问题 | 第14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.6 研究技术路线 | 第17-18页 |
| 1.7 研究创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-32页 |
| 2.1 组织吸引力理论基础 | 第19-20页 |
| 2.1.1 雇主品牌理论 | 第19页 |
| 2.1.2 个人-组织匹配理论 | 第19页 |
| 2.1.3 组织激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2 组织吸引力相关研究综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 组织吸引力概念及内涵 | 第21-22页 |
| 2.2.2 组织吸引力结构维度与测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织吸引力影响因素研究 | 第23-24页 |
| 2.2.4 组织吸引力影响结果研究 | 第24-25页 |
| 2.2.5 组织吸引力相关研究评析 | 第25页 |
| 2.3 职业倾向研究综述 | 第25-27页 |
| 2.4 职业认同研究综述 | 第27-28页 |
| 2.4.1 职业认同的内涵 | 第27页 |
| 2.4.2 职业认同的结构维度 | 第27页 |
| 2.4.3 职业认同的影响因素与结果 | 第27-28页 |
| 2.5 就业意愿研究综述 | 第28-30页 |
| 2.5.1 就业意愿的概念 | 第29-30页 |
| 2.5.2 影响就业意愿的因素 | 第30页 |
| 2.6 社会型工作价值观研究 | 第30-31页 |
| 2.6.1 社会型工作价值观的定义 | 第30-31页 |
| 2.6.2 社会型工作价值观与职业行为态度 | 第31页 |
| 2.7 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 科普组织与吸引力质性研究 | 第32-37页 |
| 3.1 科普人才定义及特性 | 第32-33页 |
| 3.2 科普人才队伍现状及问题 | 第33-35页 |
| 3.2.1 科普人才国内外研究现状 | 第33页 |
| 3.2.2 我国科普人才发展现状分析 | 第33-34页 |
| 3.2.3 我国科普人才队伍建设存在的问题 | 第34-35页 |
| 3.3 吸引力理论在科普组织的质性研究 | 第35-37页 |
| 3.3.1 科普组织对潜在人才的吸引力问题需要关注 | 第35页 |
| 3.3.2 人-组织匹配与组织吸引力的相关研究 | 第35-37页 |
| 第4章 科普组织吸引力理论构建与分析 | 第37-48页 |
| 4.1 科普组织吸引力结构维度与测量 | 第37-43页 |
| 4.1.1 量表编制与测试 | 第37-38页 |
| 4.1.2 探索性研究 | 第38-43页 |
| 4.2 科普组织吸引力前因变量的测量 | 第43-44页 |
| 4.2.1 个人-科普工作匹配性测量量表 | 第43页 |
| 4.2.2 职业倾向测量量表 | 第43-44页 |
| 4.3 科普组织吸引力结果变量的测量 | 第44-45页 |
| 4.3.1 职业认同测量量表 | 第44-45页 |
| 4.3.2 就业意愿测量量表 | 第45页 |
| 4.4 调节变量的测量量表 | 第45页 |
| 4.5 预调研分析与正式问卷形成 | 第45-46页 |
| 4.5.1 预调研分析 | 第45-46页 |
| 4.5.2 正式问卷要素 | 第46页 |
| 4.6 样本取样与数据收集 | 第46-48页 |
| 4.6.1 样本取样 | 第46页 |
| 4.6.2 数据收集与分析方法 | 第46-48页 |
| 第5章 数据分析 | 第48-74页 |
| 5.1 研究模型的构建 | 第48页 |
| 5.2 假设设计 | 第48-51页 |
| 5.2.1 科普组织吸引力感知及其影响因素 | 第48-49页 |
| 5.2.2 科普组织吸引力对人才就业意愿的作用机理 | 第49-51页 |
| 5.3 样本特征 | 第51-52页 |
| 5.3.1 来源结构分析 | 第51-52页 |
| 5.3.2 人口特征描述 | 第52页 |
| 5.4 样本数据质量与检验 | 第52-55页 |
| 5.5 科普组织吸引力人口学特征差异分析 | 第55-61页 |
| 5.5.1 不同性别人才科普组织吸引力感知差异分析 | 第55-56页 |
| 5.5.2 不同学历人才科普组织吸引力感知差异分析 | 第56-60页 |
| 5.5.3 不同专业背景人才科普组织吸引力感知差异分析 | 第60-61页 |
| 5.6 结构方程模型分析 | 第61-74页 |
| 5.6.1 验证性因子分析 | 第61-64页 |
| 5.6.2 科普组织吸引力影响与作用机制模型数据分析 | 第64-74页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第74-82页 |
| 6.1 研究结论和讨论 | 第74-78页 |
| 6.1.1 科普组织吸引力及其维度构建 | 第74页 |
| 6.1.2 个体特征、P-J匹配性对潜在人才科普组织吸引力感知的影响 | 第74-76页 |
| 6.1.3 潜在人才科普组织吸引力感知对职业认同、就业意愿的影响 | 第76-77页 |
| 6.1.4 社会型工作价值观的调节作用 | 第77-78页 |
| 6.2 管理启示与建议 | 第78-81页 |
| 6.2.1 科普组织吸引力水平对科普产业人才队伍建设具有重要意义 | 第78-79页 |
| 6.2.2 解构科普组织吸引力的内涵组成,提升科普组织吸引力水平 | 第79-80页 |
| 6.2.3 识别影响科普人才职业行为心理要素,提升科普组织吸引力水平 | 第80-81页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-92页 |
| 附录 调查问卷 | 第92-100页 |
| 调查问卷1 (开放式问卷) | 第92-93页 |
| 调查问卷2 (初次问卷) | 第93-96页 |
| 调查问卷3 (正式问卷) | 第96-100页 |
| 致谢 | 第100-102页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第102页 |
