| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景及问题 | 第10-11页 |
| 第二节 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 第三节 论文框架与结构 | 第12-14页 |
| 第四节 研究意义与贡献 | 第14-16页 |
| 一、研究意义 | 第14-15页 |
| 二、研究贡献 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-34页 |
| 第一节 理论基础 | 第16-21页 |
| 一、最优契约理论 | 第16-18页 |
| 二、锦标赛理论 | 第18-19页 |
| 三、行为理论 | 第19-20页 |
| 四、小结 | 第20-21页 |
| 第二节 文献综述 | 第21-34页 |
| 一、公司风险与高管薪酬业绩敏感性 | 第21-23页 |
| 二、公司风险与高管薪酬差距 | 第23-26页 |
| 三、高管薪酬差距与公司业绩 | 第26-31页 |
| 四、诉讼事件研究现状 | 第31-33页 |
| 五、小结 | 第33-34页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第34-46页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第34-37页 |
| 一、诉讼风险对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第34-35页 |
| 二、诉讼风险对高管薪酬差距的影响 | 第35-36页 |
| 三、诉讼风险在高管薪酬差距与公司业绩关系中的调节作用 | 第36-37页 |
| 第二节 数据来源与样本选择 | 第37-38页 |
| 一、数据来源 | 第37页 |
| 二、样本选择 | 第37-38页 |
| 第三节 变量设置与说明 | 第38-44页 |
| 一、高管薪酬变量 | 第38-41页 |
| 二、诉讼风险变量 | 第41页 |
| 三、公司业绩变量 | 第41-42页 |
| 四、控制变量 | 第42-44页 |
| 第四节 模型构建 | 第44-46页 |
| 第四章 实证结果及分析 | 第46-64页 |
| 第一节 描述性统计 | 第46-47页 |
| 第二节 相关性检验 | 第47-50页 |
| 第三节 回归分析 | 第50-57页 |
| 一、诉讼风险对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第50-52页 |
| 二、诉讼风险对高管薪酬差距的影响 | 第52-54页 |
| 三、诉讼风险在高管薪酬差距与公司业绩关系中的调节作用 | 第54-57页 |
| 第四节 稳健性检验与进一步研究 | 第57-64页 |
| 一、控制上一年公司业绩对高管薪酬水平的影响 | 第57-58页 |
| 二、用相对值衡量高管薪酬差距 | 第58-61页 |
| 三、关于内生性问题的考虑 | 第61页 |
| 四、区分公司产权性质的进一步研究 | 第61-64页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第64-67页 |
| 第一节 研究结论与建议 | 第64-66页 |
| 第二节 研究不足及展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73页 |