某商业银行L分行人力资源管理战略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 银行业竞争日益激烈 | 第9-10页 |
| 1.1.2 某商业银行L分行面临的问题 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 人力资源管理战略相关理论 | 第14-19页 |
| 2.1 人力资源管理战略的含义及意义 | 第14-15页 |
| 2.1.1 人力资源管理战略的含义 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资源管理战略制定的意义 | 第14-15页 |
| 2.1.3 人力资源管理战略的内容 | 第15页 |
| 2.2 人力资源管理战略的制定过程 | 第15-16页 |
| 2.2.1 人力资源管理战略环境分析 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资源管理战略的制定与选择 | 第16页 |
| 2.3 人力资源管理战略规划与实施 | 第16-17页 |
| 2.4 人力资源管理战略的评估与控制 | 第17页 |
| 2.5 人力资源管理战略相关理论综述 | 第17-19页 |
| 第3章 L分行人力资源管理外部环境分析 | 第19-40页 |
| 3.1 宏观环境 | 第19-25页 |
| 3.1.1 经济环境 | 第19-21页 |
| 3.1.2 政策环境 | 第21-22页 |
| 3.1.3 技术环境 | 第22-24页 |
| 3.1.4 社会文化环境 | 第24-25页 |
| 3.2 特定经营环境分析 | 第25-39页 |
| 3.2.1 竞争对手的主体业务及人力资源管理分析 | 第25-34页 |
| 3.2.2 顾客分析 | 第34-35页 |
| 3.2.3 潜在竞争者分析 | 第35-37页 |
| 3.2.4 人力资源供给分析 | 第37-39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 L分行人力资源及管理现状分析 | 第40-53页 |
| 4.1 L分行概况 | 第40-41页 |
| 4.2 L分行公司人力资源现状 | 第41-46页 |
| 4.2.1 人力资源结构 | 第41-42页 |
| 4.2.2 人力资源分布 | 第42-43页 |
| 4.2.3 人力费用资源现状 | 第43-46页 |
| 4.3 L分行人力资源管理现状及问题 | 第46-52页 |
| 4.3.1 上级机构管理权限设置 | 第46-47页 |
| 4.3.2 人力资源管理框架——岗位层级体系 | 第47-48页 |
| 4.3.3 岗位层级体系下的人力资源管理 | 第48-50页 |
| 4.3.4 与竞争对手比较分析 | 第50-51页 |
| 4.3.5 人力资源管理存在的问题 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 L分行人力资源管理战略制定 | 第53-70页 |
| 5.1 L分行发展战略和战略目标 | 第53-55页 |
| 5.1.1 总体发展战略 | 第53-55页 |
| 5.1.2 战略发展目标 | 第55页 |
| 5.2 L分行发展战略对人力资源的需求 | 第55-57页 |
| 5.3 L分行人力资源管理战略目标 | 第57-58页 |
| 5.3.1 人力资源管理战略宏观目标 | 第57页 |
| 5.3.2 人力资源管理战略具体目标 | 第57-58页 |
| 5.4 L分行人力资源管理战略 | 第58-61页 |
| 5.4.1 L分行人力资源管理环境的SWOT分析 | 第58页 |
| 5.4.2 L分行的人力资源管理战略选择 | 第58-61页 |
| 5.5 L分行人力资源发展规划 | 第61页 |
| 5.6 L分行人力资源管理战略的具体策略 | 第61-69页 |
| 5.6.1 人才招聘策略 | 第61页 |
| 5.6.2 人才开发策略 | 第61-64页 |
| 5.6.3 人才考核与激励策略 | 第64-65页 |
| 5.6.4 薪酬管理策略 | 第65-67页 |
| 5.6.5 员工职业发展 | 第67-69页 |
| 5.7 本章小结 | 第69-70页 |
| 第6章 L分行人力资源管理战略实施保障 | 第70-75页 |
| 6.1 组织保障 | 第70-71页 |
| 6.2 资金保障 | 第71页 |
| 6.3 信息技术保障 | 第71-73页 |
| 6.3.1 绩效考核应用程序的研发 | 第72页 |
| 6.3.2 完善人力资源应用系统的信息数量与质量 | 第72-73页 |
| 6.4 评价与更新机制保障 | 第73-75页 |
| 6.4.1 评价机制 | 第73页 |
| 6.4.2 更新机制 | 第73-75页 |
| 第7章 结论与展望 | 第75-79页 |
| 7.1 本文的主要研究工作 | 第75-76页 |
| 7.2 实施建议 | 第76页 |
| 7.3 进一步研究的展望 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
