| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究状况 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究状况 | 第12-13页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评价 | 第13页 |
| 1.4 研究内容、方法及思路 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.3 研究思路 | 第15-16页 |
| 2 大连BR药业有限公司薪酬体系概况 | 第16-28页 |
| 2.1 大连BR药业有限公司基本情况 | 第16-20页 |
| 2.1.1 大连BR药业有限公司简介 | 第16-17页 |
| 2.1.2 大连BR药业有限公司人力资源状况 | 第17-20页 |
| 2.2 大连BR药业有限公司薪酬体系现状 | 第20-26页 |
| 2.2.1 薪酬体系定义 | 第20页 |
| 2.2.2 薪酬结构 | 第20-25页 |
| 2.2.3 薪酬水平 | 第25-26页 |
| 2.2.4 其他薪酬制度 | 第26页 |
| 2.3 大连BR药业有限公司薪酬体系具有代表性 | 第26-28页 |
| 3 大连BR药业有限公司员工薪酬体系满意度的调研分析 | 第28-40页 |
| 3.1 调研方法和工具 | 第28-29页 |
| 3.1.1 调研方法设计 | 第28-29页 |
| 3.1.2 调研工具 | 第29页 |
| 3.2 调查组织的实施过程 | 第29页 |
| 3.2.1 问卷调查的实施 | 第29页 |
| 3.2.2 问卷发放与回收情况 | 第29页 |
| 3.3 样本数据的描述性统计和调查结果 | 第29-37页 |
| 3.3.1 有效样本情况 | 第29-30页 |
| 3.3.2 信度与效度 | 第30页 |
| 3.3.3 调查结果 | 第30-37页 |
| 3.4 大连BR药业有限公司薪酬体系存在的问题 | 第37-40页 |
| 3.4.1 薪酬结构不合理 | 第37-38页 |
| 3.4.2 薪酬体系公平性与竞争性不足 | 第38页 |
| 3.4.3 薪酬制度未与企业战略相结合 | 第38页 |
| 3.4.4 绩效考核不规范 | 第38-39页 |
| 3.4.5 隐形薪酬缺乏 | 第39-40页 |
| 4 完善大连BR药业有限公司薪酬体系的建议 | 第40-54页 |
| 4.1 大连BR药业有限公司薪酬体系再设计 | 第40-52页 |
| 4.1.1 薪酬体系再设计指导思想 | 第40页 |
| 4.1.2 薪酬体系再设计原则 | 第40-41页 |
| 4.1.3 薪酬体系再设计流程 | 第41-44页 |
| 4.1.4 薪酬体系再设计方案 | 第44-51页 |
| 4.1.5 隐形薪酬的完善 | 第51页 |
| 4.1.6 薪酬水平确定与总额控制 | 第51-52页 |
| 4.2 大连BR药业有限公司新薪酬体系实施的保障 | 第52-54页 |
| 4.2.1 做好培训宣传 | 第52页 |
| 4.2.2 健全薪酬管理机构 | 第52页 |
| 4.2.3 建立沟通反馈机制 | 第52-53页 |
| 4.2.4 完善考评体系 | 第53页 |
| 4.2.5 引入监督机制 | 第53页 |
| 4.2.6 顺畅工资晋升渠道 | 第53-54页 |
| 5 结论与展望 | 第54-56页 |
| 5.1 结论 | 第54页 |
| 5.2 展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录A 调查问卷 | 第58-61页 |
| 附录B 访谈问卷 | 第61-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |