| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 一、选题目的和意义 | 第10-12页 |
| (一) 选题背景 | 第10-11页 |
| (二) 选题目的 | 第11页 |
| (三) 研究意义 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-17页 |
| (一) 国内引进人才使用相关研究 | 第12-15页 |
| (二) 国外引进人才使用相关研究 | 第15-17页 |
| 三、研究方法 | 第17页 |
| (一) 文献研究方法 | 第17页 |
| (二) 比较分析方法 | 第17页 |
| 四、创新点 | 第17-18页 |
| (一) 揭示践行科学人才观不到位是制约引进人才使用的关键原因 | 第17页 |
| (二) 提出组织部门做好简政放权与加强党管人才的具体建议 | 第17-18页 |
| 第二章 引进人才使用研究的理论基础 | 第18-22页 |
| 一、核心概念厘定 | 第18-19页 |
| (一) 人才的概念 | 第18页 |
| (二) 引进人才的概念 | 第18-19页 |
| (三) 引进人才使用的概念 | 第19页 |
| 二、引进人才使用的理论依据 | 第19-22页 |
| (一) 舒尔茨人力资本理论的核心思想 | 第19-20页 |
| (二) 舒尔茨人力资本理论在本文中的应用 | 第20-22页 |
| 第三章 本溪市引进人才现状 | 第22-27页 |
| 一、本溪市引进人才的总量 | 第22页 |
| 二、本溪市引进人才的分布 | 第22-24页 |
| (一) 地域分布 | 第22-23页 |
| (二) 行业分布 | 第23-24页 |
| 三、本溪市引进人才的结构 | 第24-27页 |
| (一) 年龄结构 | 第24-25页 |
| (二) 学历结构 | 第25页 |
| (三) 性别结构 | 第25-27页 |
| 第四章 本溪市引进人才使用存在的问题与成因 | 第27-33页 |
| 一、本溪市引进人才使用存在的问题 | 第27-30页 |
| (一) 人才使用政策不完善 | 第27页 |
| (二) 人才使用措施不精准 | 第27-28页 |
| (三) 人才使用机制不灵活 | 第28-29页 |
| (四) 人才使用平台不宽广 | 第29页 |
| (五) 人才使用效果不明显 | 第29-30页 |
| 二、本溪市引进人才使用问题产生的原因 | 第30-33页 |
| (一) 观念认识不到位 | 第30页 |
| (二) 环境优势不明显 | 第30-31页 |
| (三) 投入保障不有力 | 第31页 |
| (四) 评价激励机制不健全 | 第31-32页 |
| (五) 开发链条衔接不紧密 | 第32-33页 |
| 第五章 国内部分城市引进人才使用引介及启示 | 第33-37页 |
| 一、国内部分城市引进人才使用引介 | 第33-35页 |
| (一) 江苏省无锡市引进人才使用 | 第33页 |
| (二) 浙江省余姚市引进人才使用 | 第33-34页 |
| (三) 上海市浦东新区引进人才使用 | 第34-35页 |
| 二、国内部分城市引进人才使用对本溪市的启示 | 第35-37页 |
| (一) 高度重视人才工作、舍得投入 | 第35页 |
| (二) 精准发力机制改革、敢破敢立 | 第35-36页 |
| (三) 集聚人才首重质量、高端引领 | 第36页 |
| (四) 人才环境生态优化、良性循环 | 第36-37页 |
| 第六章 进一步做好本溪市引进人才使用的具体对策 | 第37-45页 |
| 一、提升认识水平 | 第37-38页 |
| (一) 强化科学人才观的培训与宣传 | 第37页 |
| (二) 树立解放思想意识和改革意识 | 第37-38页 |
| (三) 通过强化考核抓工作任务落实 | 第38页 |
| 二、营造环境优势 | 第38-40页 |
| (一) 优化引进人才使用相关政策 | 第38-39页 |
| (二) 推动引进人才使用简政放权 | 第39-40页 |
| (三) 拓宽引进人才使用平台 | 第40页 |
| 三、加大投入保障 | 第40-42页 |
| (一) 加大引才投入 | 第40-41页 |
| (二) 加大服务投入 | 第41页 |
| (三) 加大培训投入 | 第41-42页 |
| 四、加大体制机制创新 | 第42-45页 |
| (一) 有机融合开发环节 | 第42页 |
| (二) 创新人才评价机制 | 第42-43页 |
| (三) 创新人才激励机制 | 第43页 |
| (四) 创新人才流动机制 | 第43-45页 |
| 第七章 结论 | 第45-47页 |
| 一、引进人才已经成为本溪经济社会发展的重要资源 | 第45页 |
| 二、政策不完善等因素是制约引进人才使用的核心问题 | 第45页 |
| 三、提升认识、创新机制是做好引进人才使用的重点 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间参与的课题及获奖情况 | 第52页 |