| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.1 政策背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义与内容 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第15页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法及技术路线： | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第19-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-21页 |
| 2.1.1 职业认同的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 稳定性的概念 | 第20-21页 |
| 2.2 测量工具 | 第21-23页 |
| 2.2.1 职业认同的测量工具 | 第21-22页 |
| 2.2.2 稳定性的测量工具 | 第22-23页 |
| 2.3 国内外职业认同与稳定性研究现状 | 第23-25页 |
| 2.3.1 医务人员职业认同实证研究 | 第23-24页 |
| 2.3.2 医务人员稳定性实证研究 | 第24-25页 |
| 2.3.3 医务人员职业认同与稳定性相关性研究 | 第25页 |
| 2.4 研究不足与展望 | 第25-27页 |
| 3 基层医务人员流失动因模型构建及研究假设提出 | 第27-31页 |
| 3.1 员工流失动因模型研究概述 | 第27-29页 |
| 3.2 基层医务人员流失动因模型框架构建 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设提出 | 第30-31页 |
| 4 数据分析 | 第31-79页 |
| 4.1 调查问卷和信效度 | 第31-37页 |
| 4.1.1 职业认同量表信度分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 职业认同量表效度分析 | 第32-35页 |
| 4.1.3 稳定性量表信度分析 | 第35页 |
| 4.1.4 稳定性量表效度分析 | 第35-37页 |
| 4.2 一般人口学特征 | 第37-39页 |
| 4.3 基层医务人员职业认同影响因素分析 | 第39-56页 |
| 4.3.1 一般人口学特征与职业认同的单因素分析 | 第39-48页 |
| 4.3.2 工作状况与职业认同的单因素分析 | 第48-52页 |
| 4.3.3 基层医务人员职业认同的多因素分析 | 第52-56页 |
| 4.4 基层医务人员稳定性影响因素分析 | 第56-68页 |
| 4.4.1 一般人口学特征与稳定性的单因素分析 | 第56-60页 |
| 4.4.2 工作状况与稳定性的单因素分析 | 第60-65页 |
| 4.4.3 基层医务人员稳定性的多因素分析 | 第65-68页 |
| 4.5 基层医务人员职业认同与稳定性相关性分析 | 第68-69页 |
| 4.5.1 基层医务人员工作状况与职业认同相关性分析 | 第68页 |
| 4.5.2 基层医务人员工作状况与稳定性相关性分析 | 第68-69页 |
| 4.5.3 基层医务人员职业认同与稳定性相关性分析 | 第69页 |
| 4.6 基层医务人员流失动因模型分析 | 第69-79页 |
| 4.6.1 基层医务人员流失动因初始模型分析 | 第69-72页 |
| 4.6.2 基层医务人员流失动因修正模型分析 | 第72-79页 |
| 5 讨论与建议 | 第79-94页 |
| 5.1 讨论 | 第79-88页 |
| 5.1.1 测量工具评价 | 第79页 |
| 5.1.2 调查过程评价 | 第79-80页 |
| 5.1.3 调查对象一般人口学特征分析 | 第80-81页 |
| 5.1.4 杭州市基层医务人员职业认同与稳定性状况评价 | 第81页 |
| 5.1.5 杭州市基层医务人员职业认同影响因素分析 | 第81-84页 |
| 5.1.6 杭州市基层医务人员稳定性影响因素分析 | 第84-86页 |
| 5.1.7 基层医务人员流失动因模型评价 | 第86-88页 |
| 5.2 建议 | 第88-94页 |
| 5.2.1 政府方面 | 第88-90页 |
| 5.2.2 基层卫生机构方面 | 第90-92页 |
| 5.2.3 基层医务人员方面 | 第92页 |
| 5.2.4 社会方面 | 第92-94页 |
| 6 研究结论 | 第94-95页 |
| 7 研究局限性与未来展望 | 第95-96页 |
| 参考文献 | 第96-101页 |
| 附录 | 第101-104页 |
| 作者简历 | 第104页 |
