摘要 | 第6-7页 |
abstract | 第7-8页 |
第1章 绪论 | 第12-19页 |
1.1 研究背景、目的和意义 | 第12-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究的目的及意义 | 第13页 |
1.2 国内外相关研究现状 | 第13-17页 |
1.2.1 国外相关研究现状 | 第13-15页 |
1.2.2 国内相关研究现状 | 第15-17页 |
1.3 论文研究思路、研究内容和研究方法 | 第17-18页 |
1.3.1 研究思路 | 第17页 |
1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
1.3.3 研究方法 | 第18页 |
1.4 论文创新之处 | 第18-19页 |
第2章 龙煤集团职工分流安置政府行为现状 | 第19-29页 |
2.1 政府行为的概念及性质 | 第19-20页 |
2.1.1 政府行为的概念 | 第19页 |
2.1.2 政府行为的性质 | 第19-20页 |
2.2 企业职工分流中政府行为界定 | 第20-21页 |
2.2.1 企业职工分流中政府的领导行为 | 第20页 |
2.2.2 企业职工分流中政府的服务行为 | 第20-21页 |
2.2.3 企业职工分流中政府的监督行为 | 第21页 |
2.3 龙煤集团分流职工安置政府行为 | 第21-23页 |
2.3.1 龙煤集团分流职工安置中政府的领导行为 | 第21-23页 |
2.3.2 龙煤集团分流职工安置中政府的服务行为 | 第23页 |
2.3.3 龙煤集团分流职工安置中政府的监督行为 | 第23页 |
2.4 龙煤集团职工分流安置过程及结果 | 第23-28页 |
2.4.1 第一批组织化分流人员安置过程及结果 | 第23-25页 |
2.4.2 第二批组织化分流人员安置过程及结果 | 第25-27页 |
2.4.3 两次分流人员“分批安置情况表”和“安置去向情况表” | 第27-28页 |
2.5 本章小结 | 第28-29页 |
第3章 两次分流安置中存在的问题和原因分析 | 第29-34页 |
3.1 两次分流安置过程中存在的问题分析 | 第29-31页 |
3.1.1 分流安置人员角色转变困难 | 第29页 |
3.1.2 政策扶持与现实困境 | 第29-30页 |
3.1.3 岗位挖掘和分流人员匹配度不高 | 第30页 |
3.1.4 人员错配现象依然存在 | 第30-31页 |
3.2 两次分流安置过程中问题产生的原因分析 | 第31-33页 |
3.2.1 分流安置工作的受产业环境影响 | 第31页 |
3.2.2 龙煤集团仍未根本实现脱困发展 | 第31-32页 |
3.2.3 政府行为的定位不清晰 | 第32页 |
3.2.4 政府行为的实时改进不及时 | 第32-33页 |
3.3 本章小结 | 第33-34页 |
第4章 后续安置工作政府行为方案设计 | 第34-41页 |
4.1 方案设计的原则 | 第34页 |
4.2 总体方案设计 | 第34-36页 |
4.2.1 方案的目标 | 第34-35页 |
4.2.2 总体方案的构建 | 第35-36页 |
4.3 方案的执行流程 | 第36-38页 |
4.4 方案实施的政府行为 | 第38-40页 |
4.4.1 加强信息要素流通 | 第38页 |
4.4.2 优化职工安置方案 | 第38-39页 |
4.4.3 加大财政支持力度 | 第39页 |
4.4.4 大力营造优良就业环境 | 第39-40页 |
4.5 本章小结 | 第40-41页 |
第5章 做好后续分流安置工作的保障措施 | 第41-45页 |
5.1 要做好制度分类安排工作 | 第41-42页 |
5.1.1 强化制度跟踪保障 | 第41页 |
5.1.2 做好专门制度保障 | 第41-42页 |
5.2 要做好宣传引导公开工作 | 第42页 |
5.2.1 加大典型案例宣传力度 | 第42页 |
5.2.2 大力宣讲就业政策信息 | 第42页 |
5.3 要做好化解风险稳定工作 | 第42-43页 |
5.3.1 做好潜在风险防控工作 | 第42-43页 |
5.3.2 化解已发生安置危机 | 第43页 |
5.4 要建立有效的评估机制 | 第43-44页 |
5.4.1 强调政府行为评估 | 第43页 |
5.4.2 注重安置方案合理性评估 | 第43-44页 |
5.5 加强政策回应性建设 | 第44页 |
5.5.1 坚持回应安置职工诉求 | 第44页 |
5.5.2 确保回应机制发挥促进安置作用 | 第44页 |
5.6 本章小结 | 第44-45页 |
结论 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-50页 |
致谢 | 第50-51页 |
个人简历 | 第51页 |