我国劳动争议调解制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 劳动争议调解制度的概述 | 第11-17页 |
| ·劳动争议调解的概念 | 第11-12页 |
| ·广义的劳动争议调解和狭义的劳动争议调解 | 第11页 |
| ·劳动争议调解与劳动争议仲裁的法律衔接 | 第11-12页 |
| ·劳动争议调解的法理基础 | 第12-13页 |
| ·调解的正当性源于争议当事人的合意 | 第12-13页 |
| ·调解的出发点是保障纠纷解决的效率和效益 | 第13页 |
| ·我国劳动争议调解制度的历史沿革 | 第13-15页 |
| ·《国营企业劳动争议处理暂行规定》 | 第14页 |
| ·《企业劳动争议处理条例》 | 第14页 |
| ·《劳动法》 | 第14页 |
| ·《劳动争议调解仲裁法》 | 第14-15页 |
| ·强化劳动争议调解的现实意义 | 第15-17页 |
| ·高效、经济、简便易行 | 第15页 |
| ·调解协议比法院的判决易于履行 | 第15-16页 |
| ·解决纠纷的效果好 | 第16-17页 |
| 2 国外劳动争议调解模式及其启示 | 第17-22页 |
| ·国外劳动争议调解制度的四种模式 | 第17-20页 |
| ·独立机构调解模式 | 第17-18页 |
| ·行政调解模式 | 第18页 |
| ·劳动法院调解模式 | 第18-19页 |
| ·三方机制调解模式 | 第19-20页 |
| ·国外劳动争议调解制度的特点及对我国的启示 | 第20-22页 |
| ·确保调解组织的独立性 | 第20页 |
| ·遵循组织构成的三方性 | 第20-21页 |
| ·调解组织在运行过程中实行积极沟通原则 | 第21-22页 |
| 3 我国劳动争议调解制度的缺陷 | 第22-30页 |
| ·"着重调解"原则道德性强而缺乏具体规范 | 第22-25页 |
| ·调解组织之间无分工 | 第22-23页 |
| ·无法从费用收取上获得激励和落实 | 第23-24页 |
| ·调解与仲裁的衔接没有体现"着重调解"原则 | 第24-25页 |
| ·劳动争议调解组织在设置上存在弊端 | 第25-27页 |
| ·企业劳动争议调解组织的中立性和公正性值得商榷 | 第25页 |
| ·基层人民调解和乡镇街道调解难以胜任 | 第25-26页 |
| ·调解员的素质偏低 | 第26-27页 |
| ·劳动争议调解协议的效力问题 | 第27-30页 |
| ·立法赋予调解协议的合同约束力仅作为裁判依据 | 第27页 |
| ·仲裁阶段对调解协议的效力认定无明确法律依据 | 第27-28页 |
| ·支付令在实施中有一定的局限性 | 第28-30页 |
| 4 我国劳动争议调解制度的完善 | 第30-41页 |
| ·"着重调解"原则应有具体的落实措施 | 第30-33页 |
| ·调解组织之间应有权限划分 | 第30页 |
| ·在一定程度上规范调解费用的收取 | 第30-31页 |
| ·理顺调解与仲裁的衔接关系 | 第31-33页 |
| ·劳动争议调解组织的完善 | 第33-35页 |
| ·企业劳动争议调解组织应体现三方原则 | 第33-34页 |
| ·完善基层人民调解和街道调解 | 第34-35页 |
| ·提高调解员素质 | 第35页 |
| ·强化劳动争议调解协议的效力 | 第35-41页 |
| ·从立法上肯定劳动争议调解协议是民事合同 | 第35-38页 |
| ·明确仲裁阶段关于调解协议的效力认定 | 第38-39页 |
| ·完善支付令在调解协议中的实施 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
