中西部地区人才环境评价与分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8页 |
| ·国内外有关人才环境评价研究状况的分析 | 第8-13页 |
| ·国外学者关于人才环境理论的研究 | 第8-9页 |
| ·国内人才环境评价研究现状 | 第9-13页 |
| ·研究方法及论文的主要内容 | 第13-15页 |
| ·主要研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的主要内容 | 第14-15页 |
| 第二章 中西部地区人才资源状况分析 | 第15-30页 |
| ·中西部地区人才资源状况的总体分析 | 第15-24页 |
| ·人才资源总量分析 | 第15-16页 |
| ·人才资源素质分析 | 第16-20页 |
| ·人才资源丰度分析 | 第20-21页 |
| ·科技人才资源存量分析 | 第21-24页 |
| ·中西部地区人才资源利开发与利用状况分析 | 第24-28页 |
| ·科研经费投入分析 | 第24-25页 |
| ·人才资源开发利用效益状况分析 | 第25-26页 |
| ·人才流失状况分析 | 第26-28页 |
| ·影响中西部地区人才开发与利用的因素分析 | 第28-29页 |
| ·人才经济环境 | 第28页 |
| ·人才生活环境 | 第28页 |
| ·人才教育环境 | 第28页 |
| ·人才市场环境 | 第28页 |
| ·人才人文环境 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 中西部地区人才环境评价体系的构建 | 第30-38页 |
| ·人才环境评价的相关要求 | 第30-31页 |
| ·人才环境评价指标体系应具备的功能 | 第30页 |
| ·人才环境评价的目标 | 第30页 |
| ·构建人才环境评价指标体系应遵循的原则 | 第30-31页 |
| ·人才环境评价体系指标选取的方法步骤 | 第31-32页 |
| ·中西部地区人才环境评价体系的形成 | 第32-37页 |
| ·人才环境评价指标体系分析 | 第32-34页 |
| ·人才环境评价指标体系的形成 | 第34-35页 |
| ·各个评价子目标的作用原理分析 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 中西部地区人才环境评价分析 | 第38-52页 |
| ·评价方法的选择 | 第38-40页 |
| ·因子分析方法的基本原理 | 第38页 |
| ·因子分析方法的计算步骤 | 第38-40页 |
| ·中西部地区人才环境的评价 | 第40-46页 |
| ·中西部地区人才环境因子分析 | 第46-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 改善中西部地区人才环境的对策建议 | 第52-56页 |
| ·改善中西部地区人才环境的指导思想 | 第52-53页 |
| ·改善人才环境的建议 | 第53-56页 |
| ·加快经济发展，创造良好的经济环境 | 第53页 |
| ·加强人才培养工作，完善人才教育环境 | 第53-54页 |
| ·发挥市场配置功能，优化体制环境 | 第54-55页 |
| ·尊重各类人才，营造良好的生活环境 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 发表的学术论文 | 第66页 |
