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呼铁外经集团绩效管理系统设计与实现

摘要第3-4页
abstract第4页
第一章 绪论第10-14页
    1.1 研究背景和意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 研究现状第11-13页
        1.2.1 国外研究现状第11-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-13页
    1.3 研究内容和创新第13-14页
第二章 系统使用的主要相关技术第14-16页
    2.1 MVC设计模式第14页
    2.2 Struts框架第14-15页
    2.3 Hibernate框架第15页
    2.4 Spring框架第15页
    2.5 SQLServer数据库第15页
    2.6 本章小结第15-16页
第三章 绩效管理系统需求分析第16-20页
    3.1 系统总体需求分析第16页
    3.2 系统可行性分析第16-17页
        3.2.1 操作环境的可行性分析第16-17页
        3.2.2 资本可行性分析第17页
    3.3 系统功能分析第17-19页
        3.3.1 功能模块种类第17页
        3.3.2 模块种类结构图第17-19页
    3.4 系统基本性能需求分析第19页
        3.4.1 易使用第19页
        3.4.2 鲁棒性第19页
        3.4.3 安全性第19页
    3.5 本章小结第19-20页
第四章 绩效管理系统总体设计第20-36页
    4.1 总体设计第20-22页
        4.1.1 总体设计思路第20页
        4.1.2 设计步骤第20-22页
    4.2 系统功能模块设计第22-29页
        4.2.1 总功能设计第22页
        4.2.2 信息查询功能模块第22页
        4.2.3 绩效合约制定方法设计第22-23页
        4.2.4 考核依据的设置第23-24页
        4.2.5 指标考核的计算方法第24-26页
        4.2.6 绩效考核结果的计算第26-27页
        4.2.7 考核绩效模块的管理设计第27-28页
        4.2.8 系统网络层次架构设计第28-29页
    4.3 企业信息化管理模块设计第29-32页
        4.3.1 薪水功能设计第30-31页
        4.3.2 人事配置功能设计第31-32页
    4.4 数据库设计第32-35页
        4.4.1 数据库总体设计第32-33页
        4.4.2 数据库具体设计第33-35页
    4.5 本章小结第35-36页
第五章 绩效管理系统的实现第36-46页
    5.1 登录界面实现第36页
    5.2 用户口令修改第36-37页
    5.3 用户注销第37页
    5.4 部门信息查询第37-42页
        5.4.1 功能实现(绩效考核)第38-39页
        5.4.2 绩效考核实现第39-41页
        5.4.3 评定记录第41-42页
    5.5 部门绩效统计第42-43页
    5.6 个人绩效统计第43-44页
    5.7 考核评级第44页
    5.8 绩效结果(反馈)第44-45页
    5.9 本章小结第45-46页
第六章 系统测试及应用第46-55页
    6.1 功能测试第46-49页
        6.1.1 登录页面测试第46页
        6.1.2 企业查询管理功能测试第46-47页
        6.1.3 职工绩效考核功能测试第47-48页
        6.1.4 业务主管权限测试第48页
        6.1.5 测试结果分析第48-49页
    6.2 系统应用第49-54页
        6.2.1 绩效合约的制定第49-51页
        6.2.2 绩效沟通第51页
        6.2.3 绩效考核第51-52页
        6.2.4 实际中的价值体现第52-53页
        6.2.5 系统对公司产生的效用影响第53-54页
    6.3 本章小结第54-55页
第七章 总结和展望第55-56页
    7.1 系统总结第55页
    7.2 不足之处第55页
    7.3 未来展望第55-56页
参考文献第56-58页
致谢第58-59页
攻读学位期间发表的学术论文目录第59页

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