呼铁外经集团绩效管理系统设计与实现
摘要 | 第3-4页 |
abstract | 第4页 |
第一章 绪论 | 第10-14页 |
1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.2 研究现状 | 第11-13页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
1.3 研究内容和创新 | 第13-14页 |
第二章 系统使用的主要相关技术 | 第14-16页 |
2.1 MVC设计模式 | 第14页 |
2.2 Struts框架 | 第14-15页 |
2.3 Hibernate框架 | 第15页 |
2.4 Spring框架 | 第15页 |
2.5 SQLServer数据库 | 第15页 |
2.6 本章小结 | 第15-16页 |
第三章 绩效管理系统需求分析 | 第16-20页 |
3.1 系统总体需求分析 | 第16页 |
3.2 系统可行性分析 | 第16-17页 |
3.2.1 操作环境的可行性分析 | 第16-17页 |
3.2.2 资本可行性分析 | 第17页 |
3.3 系统功能分析 | 第17-19页 |
3.3.1 功能模块种类 | 第17页 |
3.3.2 模块种类结构图 | 第17-19页 |
3.4 系统基本性能需求分析 | 第19页 |
3.4.1 易使用 | 第19页 |
3.4.2 鲁棒性 | 第19页 |
3.4.3 安全性 | 第19页 |
3.5 本章小结 | 第19-20页 |
第四章 绩效管理系统总体设计 | 第20-36页 |
4.1 总体设计 | 第20-22页 |
4.1.1 总体设计思路 | 第20页 |
4.1.2 设计步骤 | 第20-22页 |
4.2 系统功能模块设计 | 第22-29页 |
4.2.1 总功能设计 | 第22页 |
4.2.2 信息查询功能模块 | 第22页 |
4.2.3 绩效合约制定方法设计 | 第22-23页 |
4.2.4 考核依据的设置 | 第23-24页 |
4.2.5 指标考核的计算方法 | 第24-26页 |
4.2.6 绩效考核结果的计算 | 第26-27页 |
4.2.7 考核绩效模块的管理设计 | 第27-28页 |
4.2.8 系统网络层次架构设计 | 第28-29页 |
4.3 企业信息化管理模块设计 | 第29-32页 |
4.3.1 薪水功能设计 | 第30-31页 |
4.3.2 人事配置功能设计 | 第31-32页 |
4.4 数据库设计 | 第32-35页 |
4.4.1 数据库总体设计 | 第32-33页 |
4.4.2 数据库具体设计 | 第33-35页 |
4.5 本章小结 | 第35-36页 |
第五章 绩效管理系统的实现 | 第36-46页 |
5.1 登录界面实现 | 第36页 |
5.2 用户口令修改 | 第36-37页 |
5.3 用户注销 | 第37页 |
5.4 部门信息查询 | 第37-42页 |
5.4.1 功能实现(绩效考核) | 第38-39页 |
5.4.2 绩效考核实现 | 第39-41页 |
5.4.3 评定记录 | 第41-42页 |
5.5 部门绩效统计 | 第42-43页 |
5.6 个人绩效统计 | 第43-44页 |
5.7 考核评级 | 第44页 |
5.8 绩效结果(反馈) | 第44-45页 |
5.9 本章小结 | 第45-46页 |
第六章 系统测试及应用 | 第46-55页 |
6.1 功能测试 | 第46-49页 |
6.1.1 登录页面测试 | 第46页 |
6.1.2 企业查询管理功能测试 | 第46-47页 |
6.1.3 职工绩效考核功能测试 | 第47-48页 |
6.1.4 业务主管权限测试 | 第48页 |
6.1.5 测试结果分析 | 第48-49页 |
6.2 系统应用 | 第49-54页 |
6.2.1 绩效合约的制定 | 第49-51页 |
6.2.2 绩效沟通 | 第51页 |
6.2.3 绩效考核 | 第51-52页 |
6.2.4 实际中的价值体现 | 第52-53页 |
6.2.5 系统对公司产生的效用影响 | 第53-54页 |
6.3 本章小结 | 第54-55页 |
第七章 总结和展望 | 第55-56页 |
7.1 系统总结 | 第55页 |
7.2 不足之处 | 第55页 |
7.3 未来展望 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-58页 |
致谢 | 第58-59页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |