国网浙江鄮县供电公司全员绩效管理改进研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究动态 | 第14-15页 |
| 1.3 论文主要研究内容和基本框架 | 第15-17页 |
| 1.3.1 论文的主要研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 本文研究内容 | 第15-17页 |
| 第2章 绩效管理体系相关理论与方法 | 第17-27页 |
| 2.1 绩效管理的理论来源和发展 | 第17-18页 |
| 2.1.1 绩效管理的发展 | 第17页 |
| 2.1.2 绩效管理的理论来源 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效管理机理研究 | 第18-21页 |
| 2.2.1 绩效的含义与特性 | 第18-20页 |
| 2.2.2 绩效管理的含义与特点 | 第20页 |
| 2.2.3 绩效管理的贡献 | 第20-21页 |
| 2.3 绩效管理基础理论综述 | 第21-26页 |
| 2.3.1 目标管理法 | 第21-22页 |
| 2.3.2 关键绩效指标法 | 第22-23页 |
| 2.3.3 平衡计分卡 | 第23-24页 |
| 2.3.4 360度绩效考核法 | 第24-25页 |
| 2.3.5 绩效管理PDCA循环 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 鄮县供电公司全员绩效管理现状分析 | 第27-34页 |
| 3.1 鄮县供电公司全员绩效管理现状 | 第27-30页 |
| 3.1.1 鄮县供电公司全员绩效管理内容 | 第27-28页 |
| 3.1.2 鄮县供电公司全员绩效考核模式 | 第28-29页 |
| 3.1.3 鄮县供电公司全员绩效管理流程 | 第29-30页 |
| 3.1.4 鄮县供电公司全员绩效考核结果应用 | 第30页 |
| 3.2 鄮县供电公司全员绩效管理优势和不足 | 第30-33页 |
| 3.2.1 鄮县供电公司全员绩效管理优势 | 第31页 |
| 3.2.2 鄮县供电公司全员绩效管理不足 | 第31-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 鄮县供电公司全员绩效管理改进方案 | 第34-48页 |
| 4.1 郧县供电公司全员绩效管理改进概述 | 第34-35页 |
| 4.1.1 鄮县供电公司全员绩效管理改进意义 | 第34-35页 |
| 4.1.2 鄮县供电公司全员绩效管理改进方向 | 第35页 |
| 4.2 优化全员绩效管理流程设计 | 第35-41页 |
| 4.2.1 鄮县供电公司个人绩效管理流程设计 | 第35-37页 |
| 4.2.2 鄮县供电公司部门绩效管理流程设计 | 第37-38页 |
| 4.2.3 鄮县供电公司绩效管理流程设计 | 第38-39页 |
| 4.2.4 鄮县供电公司绩效申诉管理流程设计 | 第39-41页 |
| 4.3 拓展全员绩效考核成果应用 | 第41-42页 |
| 4.3.1 基于绩效管理的薪酬调整 | 第41页 |
| 4.3.2 基于绩效管理的职位调整 | 第41页 |
| 4.3.3 基于绩效管理的培训开发以及多元化奖励 | 第41页 |
| 4.3.4 基于绩效管理的职业生涯 | 第41-42页 |
| 4.4 实施生产一线员工精益计分考核 | 第42-44页 |
| 4.4.1 班组工分库构建 | 第42-43页 |
| 4.4.2 工作质量积分标准构建 | 第43页 |
| 4.4.3 精益计分考核过程控制 | 第43-44页 |
| 4.5 构建全员绩效管理落实和评价改进机制 | 第44-47页 |
| 4.5.1 全员绩效管理委员会绩效计划方面 | 第45-46页 |
| 4.5.2 全员绩效管理委员会绩效实施方面 | 第46页 |
| 4.5.3 全员绩效管理委员会绩效反馈方面 | 第46页 |
| 4.5.4 全员绩效管理委员会绩效处理方面 | 第46-47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 全员绩效管理效果评价 | 第48-59页 |
| 5.1 全员绩效管理效果评价的意义 | 第48页 |
| 5.2 全员绩效管理效果评价指标体系的建立 | 第48-51页 |
| 5.2.1 全员绩效管理效果评价指标概念 | 第48页 |
| 5.2.2 学习成果评价指标体系设计的原则 | 第48-50页 |
| 5.2.3 评价指标体系构建的步骤 | 第50-51页 |
| 5.3 评价方法 | 第51-53页 |
| 5.3.1 层次分析法 | 第51-53页 |
| 5.3.2 模糊数学法 | 第53页 |
| 5.4 鄮县供电公司全员绩效管理效果案例分析 | 第53-58页 |
| 5.4.1 鄮县供电公司全员绩效管理背景 | 第53页 |
| 5.4.2 鄮县供电公司全员绩效管理评价过程 | 第53-57页 |
| 5.4.3 鄮县供电公司全员绩效管理评价结果 | 第57-58页 |
| 5.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 结论 | 第59页 |
| 6.2 展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 作者简介 | 第65页 |
