X公司关键岗位技能分析
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 序言 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2. 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3. 研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4. 研究框架 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1. 相关理论 | 第15-16页 |
| 2.1.1 科学管理理论 | 第15页 |
| 2.1.2 信息加工理论 | 第15-16页 |
| 2.2. 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 研究综述 | 第17-24页 |
| 3 X公司现状及培训问题分析 | 第24-29页 |
| 3.1 X公司现状分析 | 第24-26页 |
| 3.2 X公司培训问题分析 | 第26-29页 |
| 4 X公司关键岗位技能分析方案 | 第29-49页 |
| 4.1 职类划分 | 第29-30页 |
| 4.1.1 业务分析 | 第29-30页 |
| 4.1.2 职类划分 | 第30页 |
| 4.2 系统运维类职位职责梳理 | 第30-34页 |
| 4.2.1 准备阶段 | 第30-31页 |
| 4.2.2 实施阶段 | 第31-34页 |
| 4.2.3 总结分析阶段 | 第34页 |
| 4.3 基于S-O-R模型的优化处理与检验 | 第34-49页 |
| 4.3.1 基于S-O-R模型的优化处理 | 第34-35页 |
| 4.3.2 优化技能清单 | 第35-40页 |
| 4.3.3 信度与效度检验 | 第40-49页 |
| 5 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A | 第53-54页 |
| 附录B | 第54-62页 |
| 附录C | 第62-68页 |
| 索引 | 第68-69页 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |
