| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究的现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 文献综述评价 | 第13页 |
| 1.3 研究的思路及内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究的内容 | 第15页 |
| 1.4 研究的方法及创新点 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究的方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 事业单位档案管理概述 | 第17-21页 |
| 2.1 基本概念概述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 事业单位 | 第17页 |
| 2.1.2 档案管理 | 第17页 |
| 2.1.3 事业单位档案管理内涵 | 第17-19页 |
| 2.2 新公共服务理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 新公共服务理论的起源与发展 | 第19页 |
| 2.2.2 新公共服务理论的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.3 新公共服务理论在事业单位档案管理中的应用 | 第20-21页 |
| 第3章 济南市事业单位档案管理现状及问题——以H区为例 | 第21-37页 |
| 3.1 H区以及H区事业单位概况 | 第21-22页 |
| 3.1.1 H区概况 | 第21页 |
| 3.1.2 H区事业单位概况 | 第21-22页 |
| 3.2 H区档案管理的调研分析 | 第22-24页 |
| 3.2.1 H区档案管理的问卷调查的过程 | 第22-23页 |
| 3.2.2 H区档案管理的访谈情况 | 第23-24页 |
| 3.3 H区档案管理的现状 | 第24-29页 |
| 3.3.1 H区档案管理的制度状况 | 第24-26页 |
| 3.3.2 H区档案管理的人员状况 | 第26-27页 |
| 3.3.3 H区档案管理的基础设施状况 | 第27-29页 |
| 3.4 H区档案管理存在的问题及原因分析 | 第29-37页 |
| 3.4.1 H区档案管理存在的问题 | 第29-33页 |
| 3.4.2 H区档案管理存在问题的原因分析 | 第33-37页 |
| 第4章 完善事业单位档案管理建设的对策建议 | 第37-43页 |
| 4.1 规范档案管理制度 | 第37-38页 |
| 4.1.1 档案管理应服务于公民 | 第37页 |
| 4.1.2 引导公民参与档案管理建设以加强监督 | 第37-38页 |
| 4.2 提高档案管理人员专业素质 | 第38-39页 |
| 4.2.1 建立完善的福利待遇 | 第38页 |
| 4.2.2 引进高素质专业人才 | 第38-39页 |
| 4.2.3 加强人员内部培训 | 第39页 |
| 4.3 提高档案管理的技术利用率 | 第39-40页 |
| 4.3.1 加强数字化档案管理的建设 | 第39-40页 |
| 4.3.2 加强自动化档案管理的建设 | 第40页 |
| 4.3.3 加强互动化档案管理的建设 | 第40页 |
| 4.4 多渠道加大资金投入 | 第40-43页 |
| 4.4.1 在档案管理中实施民主化管理 | 第40-41页 |
| 4.4.2 拓宽资金渠道加大资金投入 | 第41-43页 |
| 第5章 总结 | 第43-45页 |
| 5.1 研究的结论 | 第43页 |
| 5.2 研究的不足与展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第51页 |