| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外的研究现状及趋势 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内的研究现状及趋势 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15页 |
| 1.3 主要研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文的基本结构安排 | 第16-17页 |
| 第2章 公务员薪酬制度的相关概念和理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 公务员薪酬制度的相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 薪酬概念 | 第17页 |
| 2.1.2 公务员薪酬 | 第17-18页 |
| 2.1.3 薪酬激励 | 第18页 |
| 2.2 公务员薪酬制度 | 第18-20页 |
| 2.2.1 主要目标 | 第18-19页 |
| 2.2.2 主要功能 | 第19页 |
| 2.2.3 基本原则 | 第19-20页 |
| 2.3 公务员薪酬制度相关的激励理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 公平理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 需要层次理论 | 第22-23页 |
| 第3章 我国公务员薪酬制度改革情况 | 第23-27页 |
| 3.1 建国以来我国公务员薪酬制度改革历程 | 第23-24页 |
| 3.1.1 建国初期的公务员工资制度 | 第23页 |
| 3.1.2 实施公务员制度以前的薪酬制度改革 | 第23页 |
| 3.1.3 实施公务员制度以后的薪酬制度改革 | 第23-24页 |
| 3.2 第五次薪酬制度改革基本情况 | 第24-25页 |
| 3.2.1 主要背景 | 第24页 |
| 3.2.2 主要目的 | 第24页 |
| 3.2.3 主要内容 | 第24-25页 |
| 3.3 第五次薪酬制度改革的特点 | 第25-27页 |
| 3.3.1 理念变化 | 第25页 |
| 3.3.2 工资晋升机制变化 | 第25页 |
| 3.3.3 津贴补贴机制变化 | 第25-27页 |
| 第4章 济南市J部门公务员薪酬现状及问题分析 | 第27-37页 |
| 4.1 济南市J部门基本情况 | 第27-28页 |
| 4.1.1 部门基本概况 | 第27页 |
| 4.1.2 部门主要职责 | 第27-28页 |
| 4.2 J部门薪酬现状 | 第28-30页 |
| 4.2.1 基本原则 | 第29页 |
| 4.2.2 主要内容 | 第29-30页 |
| 4.2.3 实施情况 | 第30页 |
| 4.3 薪酬制度存在的主要问题 | 第30-33页 |
| 4.3.1 薪酬的激励性不足 | 第31页 |
| 4.3.2 薪酬的公正性不足 | 第31-32页 |
| 4.3.3 薪酬的津补贴不一致 | 第32-33页 |
| 4.4 薪酬制度激励性不足的原因分析 | 第33-37页 |
| 4.4.1 薪酬设计方面原因 | 第33-34页 |
| 4.4.2 薪酬结构方面原因 | 第34页 |
| 4.4.3 职位职级方面原因 | 第34-35页 |
| 4.4.4 调整机制方面原因 | 第35页 |
| 4.4.5 绩效考核评估机制方面原因 | 第35-37页 |
| 第5章 发达国家和地区公务员薪酬制度的比较研究 | 第37-41页 |
| 5.1 发达国家和地区公务员薪酬制度 | 第37-39页 |
| 5.1.1 美国公务员薪酬制度 | 第37-38页 |
| 5.1.2 新加坡公务员薪酬制度 | 第38页 |
| 5.1.3 香港地区公务员薪酬制度 | 第38-39页 |
| 5.2 上述国家和地区公务员薪酬制度的共同特点 | 第39页 |
| 5.3 对我国公务员薪酬制度的借鉴意义 | 第39-41页 |
| 第6章 完善J部门公务员激励性薪酬制度的对策和建议 | 第41-49页 |
| 6.1 薪酬激励制度设计的前提和原则 | 第41-42页 |
| 6.1.1 薪酬激励制度设计的前提 | 第41页 |
| 6.1.2 薪酬激励制度设计的原则 | 第41-42页 |
| 6.2 构建基于激励机制的公务员薪酬制度的对策措施 | 第42-49页 |
| 6.2.1 建立完善薪酬激励制度 | 第42-43页 |
| 6.2.2 建立完善的薪酬结构激励制度 | 第43-44页 |
| 6.2.3 建立完善的公务员职位分类管理制度 | 第44-45页 |
| 6.2.4 建立完善的公务员薪酬激励调整机制 | 第45页 |
| 6.2.5 建立完善的公务员薪酬绩效评估机制 | 第45-46页 |
| 6.2.6 建立完善的干部人事制度体系 | 第46-49页 |
| 第7章 研究结论 | 第49-51页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第49-50页 |
| 7.1.1 论文的创新之处 | 第49页 |
| 7.1.2 论文的局限和不足 | 第49-50页 |
| 7.2 今后的研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第55页 |