| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 前言 | 第14-16页 |
| 第一章 文献综述 | 第16-31页 |
| 1.1 医患关系的研究综述 | 第16-21页 |
| 1.1.1 医患关系的概念 | 第16-17页 |
| 1.1.2 医患关系相关理论 | 第17-18页 |
| 1.1.3 医患关系的测量 | 第18-19页 |
| 1.1.4 医患关系的研究现状 | 第19-21页 |
| 1.2 心理资本的研究综述 | 第21-25页 |
| 1.2.1 心理资本的概念 | 第21-22页 |
| 1.2.2 心理资本的相关理论 | 第22-23页 |
| 1.2.3 心理资本的测量 | 第23-24页 |
| 1.2.4 心理资本的研究现状 | 第24-25页 |
| 1.3 工作投入的研究综述 | 第25-29页 |
| 1.3.1 工作投入的概念 | 第25-26页 |
| 1.3.2 工作投入的相关理论 | 第26-27页 |
| 1.3.3 工作投入的测量 | 第27-28页 |
| 1.3.4 工作投入的研究现状 | 第28-29页 |
| 1.4 既往研究回顾与问题提出 | 第29-31页 |
| 第二章 研究设计 | 第31-36页 |
| 2.1 研究目的 | 第31页 |
| 2.2 研究意义 | 第31页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第31页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第31页 |
| 2.3 假设推导及模型构建 | 第31-33页 |
| 2.3.1 人口学统计变量与医患关系、心理资本、工作投入 | 第31-32页 |
| 2.3.2 医患关系与心理资本、工作投入两两关系 | 第32页 |
| 2.3.3 心理资本、医患关系、工作投入三者关系 | 第32-33页 |
| 2.3.4 理论模型构建 | 第33页 |
| 2.4 研究对象与方法 | 第33-36页 |
| 2.4.1 研究对象 | 第33-34页 |
| 2.4.2 研究方法 | 第34-35页 |
| 2.4.3 技术路线图 | 第35-36页 |
| 第三章 结果 | 第36-52页 |
| 3.1 描述性统计结果 | 第36页 |
| 3.2 人口统计学差异 | 第36-47页 |
| 3.2.1 性别差异 | 第36-37页 |
| 3.2.2 婚姻状况差异 | 第37-38页 |
| 3.2.3 教育程度差异 | 第38-40页 |
| 3.2.4 职称差异 | 第40-42页 |
| 3.2.5 工作年限差异 | 第42-44页 |
| 3.2.6 岗位差异 | 第44-47页 |
| 3.3 医患关系、心理资本、工作投入的相关分析 | 第47-48页 |
| 3.4 医患关系、心理资本、工作投入的回归分析 | 第48-50页 |
| 3.4.1 医患关系、工作投入回归分析 | 第48页 |
| 3.4.2 医患关系、心理资本回归分析 | 第48-49页 |
| 3.4.3 心理资本、工作投入回归分析 | 第49-50页 |
| 3.5 心理资本中介效应的路径分析 | 第50-52页 |
| 3.5.1 中介效应结构方程模型的建立 | 第50页 |
| 3.5.2 中介效应路径分析 | 第50-52页 |
| 第四章 讨论 | 第52-56页 |
| 4.1 医务人员的医患关系、心理资本与工作投入总体水平的特点 | 第52页 |
| 4.2 医务人员的医患关系、心理资本与工作投入的一般人口学特点 | 第52-54页 |
| 4.3 医务人员的医患关系、心理资本与工作投入的相关性 | 第54-56页 |
| 4.3.1 医务人员医患关系与工作投入 | 第54页 |
| 4.3.2 医务人员医患关系与心理资本 | 第54-55页 |
| 4.3.3 医务人员心理资本与工作投入 | 第55页 |
| 4.3.4 心理资本在医患关系与工作投入间的中介作用 | 第55-56页 |
| 第五章 结论及建议 | 第56-62页 |
| 5.1 结论 | 第56页 |
| 5.2 建议 | 第56-62页 |
| 5.2.1 构建和谐医患关系 | 第56-60页 |
| 5.2.2 提升医务人员心理资本 | 第60-62页 |
| 第六章 研究不足及展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第76页 |
