| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-14页 |
| 第二章 研究综述 | 第14-25页 |
| ·创新精神的理论及相关研究 | 第14-18页 |
| ·创新精神的定义 | 第14-15页 |
| ·创新精神的测量 | 第15页 |
| ·创新精神的相关研究 | 第15-18页 |
| ·前瞻性人格与员工创新精神的相关研究 | 第18-21页 |
| ·前瞻性人格的定义 | 第18-19页 |
| ·前瞻性人格的测量 | 第19页 |
| ·前瞻性人格与员工创新精神的关系 | 第19-21页 |
| ·工作动机与员工创新精神的相关研究 | 第21-24页 |
| ·工作动机的定义及分类 | 第21-22页 |
| ·工作动机的测量 | 第22页 |
| ·工作动机与员工创新精神的关系 | 第22-24页 |
| ·前瞻性人格与工作动机的关系 | 第24-25页 |
| 第三章 研究构思及研究程序 | 第25-29页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究模型 | 第25页 |
| ·被试与取样 | 第25-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·前瞻性人格量表 | 第27页 |
| ·工作动机量表 | 第27页 |
| ·创新精神问卷 | 第27-28页 |
| ·统计分析方法 | 第28页 |
| ·研究阶段 | 第28-29页 |
| 第四章 研究结果 | 第29-42页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在人口统计学变量上的差异 | 第29-36页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在性别上的差异比较 | 第29页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在年龄上的差异比较 | 第29-30页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在学历上的差异比较 | 第30-31页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在职务上的差异比较 | 第31-32页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在工作年限上的差异比较 | 第32-33页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在单位性质上的差异比较 | 第33-34页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在单位规模上的差异比较 | 第34-36页 |
| ·前瞻性人格、工作动机与创新精神的相关研究 | 第36页 |
| ·前瞻性人格对员工创新精神的影响 | 第36-37页 |
| ·工作动机对员工创新精神的影响 | 第37-38页 |
| ·前瞻性人格对员工工作动机的影响 | 第38-39页 |
| ·创新精神的影响因素分析 | 第39-40页 |
| ·工作动机在前瞻性人格与创新精神之间的中介作用分析 | 第40-42页 |
| 第五章 讨论 | 第42-47页 |
| ·各研究变量在人口统计学上的差异分析 | 第42-43页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在性别上的差异分析 | 第42页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在年龄上的差异分析 | 第42页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在学历上的差异分析 | 第42页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在职务上的差异分析 | 第42-43页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在工作年限上的差异分析 | 第43页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在单位性质上的差异分析 | 第43页 |
| ·前瞻性人格、工作动机以及创新精神在单位规模上的差异分析 | 第43页 |
| ·前瞻性人格对员工创新精神的影响分析 | 第43-44页 |
| ·工作动机对员工创新精神的影响分析 | 第44-45页 |
| ·前瞻性人格对员工工作动机的影响分析 | 第45页 |
| ·工作动机在前瞻性人格与创新精神之间的中介作用分析 | 第45-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-49页 |
| ·主要结论 | 第47页 |
| ·本研究的意义 | 第47-48页 |
| ·理论意义 | 第47页 |
| ·现实意义 | 第47-48页 |
| ·本研究的创新之处 | 第48页 |
| ·本研究的局限性 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简况及联系方式 | 第59-61页 |
