中国社会转型期公务员文化失范问题研究

摘要	第5-6页
Abstract	第6页
目录	第7-9页
第一章 绪论	第9-19页
1.1 研究背景与研究意义	第9-11页
1.2 国内外研究综述	第11-15页
1.3 相关概念界定	第15-17页
1.4 研究目标与方法	第17页
1.5 研究难点与创新	第17-19页
第二章 公务员文化理论界说——基于亚文化视角	第19-27页
2.1 公务员文化与主流文化的关系	第19-22页
2.2 公务员文化的基本功能与价值标准	第22-25页
2.3 社会转型期公务员文化的基本特征	第25-27页
第三章 中国公务员文化失范的表现	第27-38页
3.1 理想信仰迷失	第27-29页
3.2 价值观念偏移	第29-32页
3.3 行政道德失范	第32-35页
3.4 行政心理失衡	第35-38页
第四章 中国公务员文化失范的原因分析	第38-49页
4.1 社会转型带来的文化转型	第38-40页
4.2 传统文化负面因素的影响	第40-43页
4.3 民主政治体制建设的滞后	第43-44页
4.4 行政监督约束机制的缺失	第44-46页
4.5 公务员自身素质修养不足	第46-49页
第五章 优化中国公务员文化的对策分析	第49-62页
5.1 弘扬优良中国传统文化	第49-53页
5.2 培育社会主义核心价值观	第53-54页
5.3 推进民主政治体制建设	第54-56页
5.4 提升公务员队伍素质修养	第56-58页
5.5 完善公务员培训管理机制	第58-62页
结论	第62-64页
参考文献	第64-67页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第67-68页
致谢	第68-69页
附件	第69页